La jeune génération s'implique Amira Développement des Ressources humaines

Hamdad fait partie de cette nouvelle génération qui a compris très vite que, pour réussir une carrière professionnelle, il est parfois utile de se lancer soi-même dans l'expérience de l'entreprenariat.
Il y a à peine 4 ans, cette diplômée en droit décide de prendre son destin en main et fonde le cabinet conseil et de formation Jurex (agréé par le ministère de la Formation professionnelle). Appuyée par une équipe tout aussi jeune pour la gestion, elle a su s'entourer de compétences pour les prestations qu'elle assure dans le monde économique et les formations qu'elle prodigue. Vu l'importance du développement des ressources humaines et le retard accumulé en Algérie, à Oran en particulier, toute nouvelle initiative est bonne à prendre.
Jurex a donc profité de la célébration de son 4ème anniversaire, lundi à l'hôtel Royal, pour présenter son équipe, ses nouveaux produits et donner la parole à ses collaborateurs, ses clients et ses partenaires car ses membres sont également impliqués dans le mouvement associatif culturel et caritatif. A propos de nouveautés, le cabinet s'apprête à lancer la formation «pass-pro» (passeport professionnel), «un programme, explique la directrice, destiné aux jeunes diplômés issus des filières où l'environnement de l'entreprise n'est pas enseigné». Des formations pratiques qui permettront aux participants de mieux communiquer et de connaître leurs profils de compétence et leurs capacités managériales.
Représentant une entité publique parmi les anciens clients, M. Djouaher, un ex-directeur d'une filiale de Sonelgaz (Etterkib), aujourd'hui en retraite, a expliqué comment, grâce à une collaboration salutaire, l'entreprise qu'il a dirigée jusqu'en 2010 a pu déterminer les postes stratégiques et faire en sorte qu'en cas de vacance pour une raison ou pour une autre, les services continueront à fonctionner de manière optimale. La collaboration avec le secteur privé a été prise en compte dans l'intervention de Omar Kahia, gérant d'une jeune société de promotion immobilière, Helios. Quant à l'aspect partenaires étrangers, c'est un responsable des ressources humaines au sein de la multinationale Saipem qui a pris la parole pour appuyer notamment l'idée de «l'algérianisation des postes». Saipem a signé des contrats de réalisation de projets en Algérie pour plusieurs années à venir et M. Frank Peigne, DRH, a expliqué, qu'à terme, ce seront les cadres algériens qui prendront la relève à la place des expatriés qui sont aujourd'hui au nombre de 800 sur un effectif global de 1600 employés.
«La valorisation des compétences et l'algérianisation des postes» est d'ailleurs le thème retenu pour un séminaire national qu'organisera Jurex les 7 et 8 décembre et où il sera entre autres questions de «transfert de technologie». Cette question est fondamentale si on tient compte de la volonté des pouvoirs publics qui veulent faire d'Oran un pôle économique. Intervenant pour la circonstance, le directeur de la PME PMI a souligné l'importance accordée au secteur privé et a annoncé l'organisation prochaine d'un workshop initié par le wali d'Oran pour déterminer les moyens de réaliser cet objectif.