La Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences ; Un Facteur Déterminant De Valoriser Et Développer Les Compétences Dans L’entreprise Economique Algérienne : Cas De Sonatrach

L’objectif de cette intervention est étudier la politique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences comme facteur déterminant de valorisation et développement des compétences. On conclusion, l’entreprise Sonatrach mis en place une véritable politique de gestion des ressources humaines, cette politique est s’appuie sur une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour objectif de maîtriser ses effectifs, piloter ses populations et ses métiers clés, et attirer les talents et aussi développer ses compétences et assurer leur transfert parcours professionnels et carrière