La Gestion Des Ressources Humaines En Milieu Hospitalier: Analyse Par La Culture Organisationnelle

En quête de l’adaptation des organisations publiques aux nouvelles exigences de l’environnement, certains auteurs de la science administrative proposent une interprétation optimiste et unificatrice de l’introduction du management au sein des administrations publiques (Debbash 1989). Ce nouveau mode de gestion se caractérise par une volonté des acteurs publics de dépasser la conception traditionnelle de la gestion publique caractérisée par une forte soumission au droit administratif et l’exclusive attention portée au respect des procédures officielles vers une conception managériale ayant pour objectif, selon Chevalier et Loschack (1982) d’utiliser au mieux les moyens dont elle dispose et d’améliorer l’efficacité de son action.