La direction rejette les revendications du syndicatComplexe d'El Hadjar

L'administration du complexe sidérurgique d'El Hadjar a indiqué, hier mercredi, ne pas être en mesure d'assurer financièrement l'augmentation des salaires proposée par le syndicat d'entreprise, qui menace de recourir à la grève si aucun compromis n'est trouvé dans ce sens. Dans un message adressé au travailleurs du complexe, la direction générale d'ArcelorMittal Annaba a indiqué que, depuis 2008, l'entreprise traverse une période difficile qui « ne lui permet pas d'assurer les salaires et le paiement de ses fournisseurs de matières et de prestations ». Elle souligne que le partenaire social conditionne la signature d'un pacte de stabilité sociale par l'octroi d'une augmentation de salaire, alors que, selon elle, c'est le plan industriel discuté entre Sider et ArcelorMittal qui permettra de sauver le complexe et les emplois. Mardi, Daoud Kechichi, secrétaire général du syndicat du complexe, a menacé d'appeler à la grève si la direction générale ne procédait pas l'augmentation de 30% du salaire de base des 5.400 travailleurs du complexe sidérurgique. Le syndicat du complexe d'El Hadjar, détenu à 70% par le numéro un mondial de la sidérurgie ArcelorMittal, et à 30% par le groupe public Sider, a également revendiqué la hausse de la prime du panier et celle de la femme au foyer. La direction du complexe a seulement accepté une augmentation du salaire de base de 7% à partir du premier août 2013, une hausse qui sera suivie d'une deuxième augmentation de 3% applicable au 1er janvier 2014 et conditionnée par l'objectif d'atteindre une production de 300.000 tonnes d'acier liquide sur les cinq prochains mois. La direction générale a également promis de modifier le système de prime de rendement en la portant à 20% du salaire de base et d'augmenter la prime de panier de 250 DA à 300 DA, soit 20% de plus selon le même document. Rappelant l'évolution salariale au sein du complexe, la direction générale a indiqué que le salaire moyen, entre 2002 et 2013, a été augmenté en moyenne de 12% par an. Elle ajoute que la part des salaires dans la tonne d'acier produite est de 23% à ArcelorMittal Annaba, soit trois fois plus que la moyenne de la concurrence alors que la productivité est de 90 tonnes d'acier liquide par agent annuellement contre 1.000 tonnes chez la concurrence.