La «Caravane de l'emploi» est de retour

Emploitic.com, leader du recrutement sur Internet, & The Graduate, agence conseil en communication & marketing RH, organisent conjointement la 18e édition du Salon du recrutement, Talents & Emploi.Pour sa 8e édition, il prend plus d'ampleur afin de rapprocher au mieux les candidats et les entreprises et se transforme en une «Caravane de l'emploi» qui sillonnera 4 villes du pays : Béjaïa, où il a planté son décor, les 31 mars et 1er avril, au théâtre régional Abdelmalek Bouguermouh, Sétif, les 3 et 4 avril, à la maison de jeunes, Alger, les 7 et 8 avril, au palais de la culture Moufdi Zakaria, et Oran, les 14 et 15 avril 2018, à l'hôtel Sheraton.
Le Salon se propose de répondre aux besoins, parfois urgents et pointus, des entreprises, en leur offrant l'opportunité de mettre en avant leurs métiers, projets et stratégies de gestion des compétences. D'autre part, Talents et emploi s'adresse à toutes les catégories de candidats, qu'ils soient étudiants, jeunes diplômés, employés débutants, cadres confirmés et également les cadres dirigeants. Cette édition sera placée sous le signe de l'accompagnement et de l'expertise RH, avec la création d'espaces conseil dédiés aux candidats et l'organisation de matinées RH pour les recruteurs.
Le Salon verra la participation d'une quarantaine d'entreprises de divers secteurs d'activité, dont l'agroalimentaire, les services, les finances et la production. Parmi celles-ci, on peut citer Henkel, partenaire officiel de l'événement, Société Générale Algérie, sponsor Gold et ABC Bank, sponsor Silver. Notons aussi la participation de l'hôtel Sheraton, Nestlé, le groupe Cevital, Brandt, Natixis Algérie et Amenhyd.
Quelque 1000 postes d'emploi sont à pourvoir lors de cet événement. Plus de 15 000 visiteurs sont attendus et plus d'une cinquantaine d'entreprises qui recrutent. Sur l'ensemble des visiteurs, il est à prévoir que 50% des participants seraient des étudiants, de jeunes diplômés et des débutants. Les employés confirmés et les cadres moyens devraient représenter 40%. Les 10% restants devraient compter parmi les cadres dirigeants, des chefs d'entreprise et des professionnels des ressources humaines.