L'Internet, nouveau moyen de recrutement

La salle réservée à cette manifestation a été, pour le moins que l'on puisse dire, pleine comme un ?uf. Dans l'espoir de décrocher un emploi, les visiteurs ne sont surtout pas venus les mains vides, mais avec plusieurs copies de CV et de lettres de motivation. En plus des organisateurs, une trentaine d'entreprises, principalement privées, ont participé à ce salon qui se « veut une démarche qualitative axée à la fois sur les besoins des entreprises en matière de capital humain et talents et sur les attentes des candidats qu'ils soient cadres à la recherche de mobilité professionnelle ou fraîchement diplômés », a fait observer Faris Bouchaala, chargé du contenu et des communautés au sein de l'organisme Emploitic. Cette manifestation vise à permettre aux demandeurs d'emploi de s'enquérir des offres d'emploi et de déposer ainsi leurs demandes. Elles sont nombreuses les entreprises participantes à orienter les jeunes pour proposer leur CV via Internet. Il suffit seulement de mentionner « salon talents et emploi ». Plusieurs secteurs d'activités sont représentés, allant de la téléphonie, à l'industrie pharmaceutique, l'ingénierie, les banques, les assurances. Des instituts de formation y participent et proposent des études en master et d'autres aussi bien aux nouveaux diplômés qu'aux managers. Les visiteurs du salon peuvent aussi rencontrer des pros en matière de recrutement. Une opportunité pour les orienter, les conseiller et les accompagner à bien cibler leur besoin d'emploi et dans la rédaction du CV. Les experts ont également la mission d'aider les demandeurs d'emploi à mieux se préparer pour un entretien d'embauche. Le « speed coaching » est d'ailleurs la nouveauté du salon emploitic.com qui est à sa 4e édition. Il s'agit plus précisément d'une prise de contact et d'échange entre un nombre de demandeurs d'emploi et les experts de recrutement. « Ces rencontres speed permettront au candidat de bien cerner ses besoins », a souligné le même responsable. D'après Mehdi Zeddani, le directeur de Halkorb, une agence privée de placement des demandeurs d'emploi, il y a des jeunes qui ne savent même pas ce qu'ils veulent réellement et rédigent mal leur CV, ce qui diminue leurs chances d'être recrutés. C'est le cas d'Oussama, un jeune diplômé en sciences économiques. Manquant du sens de précision, sa demande d'emploi n'a pas trouvé preneur. Il n'a pas perdu espoir surtout quand il a su la présence des accompagnateurs.