L’impact De La Formation Sur Le Développement Des Compétences Au Sein De L’entreprise

Dans un environnement difficile, caractérisé par une concurrence de plus en plus rude, l’entreprise doit être appelée à atteindre des objectifs liés à la performance pour qu’elle puisse, non seulement survivre, mais concurrencer. Dans cette optique, elle doit donc instaurer une politique de bonne gouvernance qui s’inscrit dans une trajectoire qui voit ses performances s’améliorer au fil des années. Cette politique ne peut se réaliser que par la formation et l’investissement en capital humain, tout en veillant à rationnaliser les investis-sements liés à la formation, et à décentraliser la fonction –formation afin d’impliquer plus de stratégie dans la définition de la politique de la formation au sein de l’entreprise. La formation est un ensemble de dispositifs pédagogiques proposés aux sala-riés afin de leur permettre de s’adapter aux changements structurels et aux modi-fications organisationnelles du travail induits pour l’évolution technologique et économique, et de favoriser leur évolution professionnelle. Les compétences quant à elles, constituent des ressources pour l’entreprise, ce sont des actifs immatériels, indispensables au bon fonctionnement et au dévelop-pement de l’entreprise.