L’impact De Justice Organisationnelle Perçue Sur Les Comportements De Citoyenneté Organisationnelle

Ce travail vise à tester les effets de la justice organisationnelle des managers sur les comportements citoyens des salariés au travail. L’étude a touché 465 salariés de quatre grandes entreprises. Les résultats nous indiquent que l’influence est statistiquement signifiante avec la justice interactionnelle, distributive et moins avec la justice procédurale.