L'expérience, un obstacle pour les primo demandeurs Salon de l'emploi et de l'entreprenariat

une trentaine d'entreprises spécialisées dans différents domaines ont mobilisé des équipes pour accueillir, écouter, recevoir les CV et faire des entretiens d'embauche aux jeunes demandeurs d'emploi. ture, les jeunes, dont la majorité sont des primo demandeurs d'emploi, ont été contraints d'être patients. De longues files se formées au niveau des stands. Et comme il y a des satisfaits, il y en a qui le sont moins et d'autres carrément déçus. Parmi les visiteurs du salon on en compte des diplômés dans différentes spécialités. Or, le salon, même s'il se veut être un carrefour généraliste, ne représente pas tous les secteurs d'activité. Sihem est diplômée en économie pétrolière. Son déplacement au salon s'avère inutile puisque aucune entreprise présente n'est à la recherche de son profil. C'est également le cas de Malik ingénieur en électronique en 2e année LMD. « En réalité, je voulais me rapprocher des entreprises non pour un emploi permanent mais pour un stage pour acquérir une expérience avant la fin de mes études », dit-il. Acquérir une expérience est l'objectif de la majorité des jeunes. Mais ces primo demandeurs sont convaincus que leur candidature n'a aucune chance d'aboutir face à une demande d'un jeune qui a déjà de l'expérience. « Pratiquement toutes les entreprises exigent une expérience de cinq ans. Comment l'avoir si nous venons juste d'avoir notre licence ' », s'interroge Imane, diplômée en science de l'information et de la communication. « J'ai déjà occupé des postes vacants comme reportrice au niveau de la radio El Bahdja et animatrice dans un centre de téléopérateur mais ma petite expérience semble ne pas suffire », regrette-t-elle. B. Abdeldjelil propose dans ce cas aux entreprises d'assurer des stages. Justement, au niveau de celles-ci, l'expérience professionnelle ne peut être un obstacle. « C'est selon le poste demandé », souligne Rima Bendjilali, chargée du recrutement, du développement et coordinatrice au niveau de Toyota. « Nous avons reçu jusque-là 600 CV. Il y a des postes pour lesquels nous favoriserons ceux qui ont de l'expérience mais nous avons des offres d'emploi destinées à ceux qui sont fraîchement diplômés », affirme-t-elle. Le directeur des ressources humaines du groupement Amenhyd, du secteur des travaux publics, explique que les offres d'emplois sont dégagées selon les projets de l'entreprise. Il rappelle que les primo demandeurs d'emploi sont généralement recrutés dans le cadre du dispositif d'aide à l'insertion professionnelle.