L'emploi et la nouvelle stratégie en débat

Quels sont les divers mécanismes de soutien à l'emploi et à l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi ? Quelles sont les nouvelles mesures pour l'encouragement de l'emploi des jeunes et la création des PME en Algérie ? Comment multiplier les opportunités de travail aux entreprises afin de promouvoir l'emploi ? Quelles sont les opportunités d'emploi dans les professions libérales pour les diplômés de l'université ? Quels sont les multiples avantages qui sont offerts par la Caisse nationale d'assurance chômage pour la création de l'entreprise ? Quels sont les financements proposés par les banques ? Autant de questions et d'autres ont fait, jeudi dernier, l'objet d'un colloque tenu à l'université Abou Bakr Belkaïd de Tlemcen et organisé par l'AREN sur le thème «L'emploi et la nouvelle stratégie». Cette intéressante rencontre, dont la radio de Tlemcen a rapporté les travaux, a réuni pratiquement les principaux acteurs de l'emploi appartenant au secteur étatique. Le débat a été animé par M. Mohamed Salem, membre du bureau national de l'AREN. Cette journée a été une occasion pour le directeur régional de la CNAC de Sidi Bel Abbès, M. M'hamed Guermoudi, de souligner l'intérêt majeur accordé par l'Etat aux jeunes promoteurs et aux PME. «Pour faire baisser le chômage à moins de 10% à l'horizon 2009-2010 et à moins de 9% en 2013, les efforts seront axés sur les entreprises économiques, publiques et privées, car, de l'avis de M'hamed Guermoudi, la fonction publique n'est pas en mesure de générer des emplois. Ainsi, toute une batterie de mesures et de créativité a été mise en place pour la promotion de l'emploi et faire longtemps des PME, qui constituent 90% des entreprises, les premières pourvoyeuses d'emploi en Algérie», et ce en vue de renforcer le tissu économique national et absorber le nombre sans cesse croissant de diplômés injectés sur le marché de l'emploi». La stratégie de lutte contre le chômage, qui devra être appliquée à partir du 1er juin, consiste, selon M. Guermoudi, dans une aide financière de 12.000 dinars à chaque recrutement d'un jeune diplômé percevant un salaire, qui oscille entre 25.000 et 30.000 dinars. Le soutien financier diminuera au fur et à mesure de l'insertion professionnelle. L'apport financier sera de 10.000 dinars à la 2e année de travail et de 8.000 dinars à la 3e année qui suit le recrutement. Les jeunes diplômés pourront en outre profiter d'une formation d'une durée maximale de six mois, financée par l'Etat à hauteur de 60% dans le cas où l'employeur s'engagerait à recruter le bénéficiaire pour au moins une année. Les chômeurs n'ayant aucune qualification pourront prétendre à une bourse mensuelle de 4.000 dinars lorsqu'ils sont placés en stage de formation auprès des maîtres artisans et de 3.000 dinars lorsqu'ils font leur stage dans une entreprise. Pour les détails, le directeur régional de la CNAC a indiqué, à titre d'exemple, que les postes d'emploi seront subventionnés à travers des incitations fiscales et parafiscales. De nouveaux dispositifs seront, entre autres, créés: le dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP), le contrat d'insertion des diplômés (CID), le contrat de formation insertion (CFI). La nouvelle stratégie de l'emploi en Algérie prévoit la création de pas moins de 400.000 postes d'emploi par an. Par ailleurs, lors de cette première journée, le chef de service des crédits à la BNA, M. Djamel Bensenane, et le chargé d'étude et des crédits spécifiques, M. Yahia Bengalla (BNA), ont donné respectivement des conférences sur la promotion de l'emploi et le rôle des banques dans la stratégie de lutte contre le chômage. Ils ont en outre évoqué les efforts accomplis par leur institution financière (BNA) en matière de soutien et de création d'emploi de proximité, de protection sanitaire, d'activités de loisir ainsi que les secteurs de production et les activités à haute valeur ajoutée.