L’audit Opérationnel: Une Limite Des Comportements Opportunistes En Matière De Rémunération Des Dirigeants

La rémunération des dirigeants constitue à la fois un élément disciplinaire et une source des risques pour les actionnaires, car il existe des dirigeants qui agissent pour accroître le profit de l’entreprise d’une façon illicite afin d’augmenter leur rémunération. Ce comportement peut conduire à une faillite pour l’entreprise. Pour ce faire, le but principal de la gouvernance d’entreprise est de protéger les intérêts des actionnaires à travers plusieurs mécanismes contrôlant ces comportements opportunistes. Parmi ces mécanismes : « l’audit opérationnel » qui est un outil important, comme il permet de réduire les conflits d’intérêt entre actionnaires et dirigeants. C’est dans cette optique que se déroule l’objectif de notre présent article, qui vise à montrer la contribution de l’audit opérationnel dans la gouvernance d’entreprise, via sa surveillance des méthodes utilisées pour atteindre les objectifs relatifs aux mesures de la partie variable de la rémunération des dirigeants. Ainsi que, restreindre les comportements déviants qui agissent au détriment des autres parties prenantes, notamment, les actionnaires.