L’apport Du Management De La Formation Dans Le Developpement Des Competences Collectives De L’entreprise Moderne

Résumé: Ce qui caractérise la dynamique de l’entreprise de la nouvelle génération sont les ressources humaines considérées comme la principale source de création de la richesse et le capital le plus précieux du projet de cette dernière. Ce capital prend de plus en plus une place considérable dans le processus managérial de la conduite des hommes. La préparation et la formation du capital humain constitue dans ce sens le noyau dur permettant la transformation de l’entreprise, l’acquisition et le développement des compétences RH et la mise en valeur d’une culture allant dans le sens de la performance et de l’excellence.