L'APC d'Oran assainit son administration

La direction du personnel de l'APC d'Oran opère, depuis quelques semaines, une véritable mue avec une réorganisation totale de ses services et un assainissement minutieux des effectifs de la commune, apprend-on auprès du délégué au personnel, M. Bouchama. Dores et déjà, notre interlocuteur a tenu à informer les travailleurs de la commune que le tableau des effectifs, qui fait l'objet d'un rejet de la part de la fonction publique, vient d'être signé et le plan de gestion est actuellement au niveau de la wilaya. « Sur instruction du président de l'APC, nous avons entrepris un travail en profondeur au niveau du service pour éviter tous les problèmes enregistrés durant les années précédentes. Les premiers fruits sont là. A titre d'illustration, depuis 2003, le tableau d'effectif tout comme le plan de gestion ont fait l'objet de rejets. Cette année, grâce à un travail de coordination de presque un mois entre le délégué au personnel, les services de la DAL de la wilaya et l'inspection régionale de la fonction publique, le tableau d'effectif a été signé et nous espérons qu'il en sera de même pour le plan de gestion», souligne M. Bouchama. Le plan de charge, précise notre interlocuteur, permettra de régulariser la situation professionnelle des agents en suspens depuis plusieurs années. Il permettra aussi de mettre un terme à l'épineux problème des nombreux cadres et directeurs de division intérimaires qui attendent toujours d'être officiellement titularisés à leurs postes.

L'opération d'assainissement et de réorganisation a aussi permis la régularisation de la situation des 163 employés vacataires, recrutés l'année dernière et qui n'avaient pas perçu leurs salaires. « Nous avons déjà régularisé les arriérés des salaires de 2007 et nous nous attelons à régulariser ce qui reste», assure le même responsable. Ce denier signale que l'objectif actuel de l'équipe dirigeante du service est de suspendre tout recrutement du personnel dans le cadre de l'emploi de jeunes ou du filet social et d'accorder la priorité à la régularisation de la situation professionnelle du personnel déjà en poste depuis plusieurs années notamment les nombreux universitaires. Pour éviter l'anarchie qui prévalait au niveau des guichets de l'état civil, notre interlocuteur indique que tous les préposés au guichet, recrutés dans le cadre du filet social ou de l'emploi de jeunes, ont été remplacés par des titulaires ou à des degrés moindre par des vacataires. «Le service du personnel était sans directeur depuis plusieurs mois, avec la récente nomination de M. Sebbane à la tête de ce service, nous avons entamé l'assainissement des effectifs», assure M. Bouchama. L'une des premières mesures a consisté en l'instauration de la feuille d'émargement au niveau de tous les services, divisions et secteurs urbains. « Nous ne voulons plus que des gens qui n'ont jamais mis les pieds dans la commune perçoivent des salaires. Les feuilles d'attachement sont émargées par les responsables directs des agents et l'état d'émargement est ensuite adressé à la direction qui opère pour sa part un contrôle strict des effectifs. Il n'y aura aucune infiltration », assure le même responsable qui conclut en affirmant que le travail engagé se poursuivra jusqu'à la réorganisation totale du service, même si cela prendra du temps.