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Inspection du travail : 310 entreprises visitées


La densification du tissu industriel et la prolifération des services et autres chantiers de construction dans la wilaya de Skikda ne sont certainement pas sans incidence sur les conditions et autres modalités de l'emploi. L'état actuel exige, selon le responsable de l'inspection du travail, une présence et une vigilance des organismes et institutions chargées de veiller au respect des conditions de travail. Lors d'un entretien, le responsable de l'inspection de travail de la wilaya de Skikda dira à ce propos : « D'abord il faut reconnaître que depuis la création de la commission interministérielle, en mars 2005, on a relevé, à travers les inspections des brigades mixtes, une nette régression du travail des enfants qui est passé de 53 % à 27 % au niveau national. Cette chute est appelée à davantage se poursuivre d'autant plus qu'un inspecteur est désormais désigné pour s'occuper uniquement de ce volet à l'effet d'une meilleure efficacité ». Au sujet de la réalité au niveau local, il expliquera : « Globalement, le travail des enfants se limite aux tâches familiales et des fois à celles autonomes.Ces vendeurs à la sauvette et les autres enfants qui tiennent le magasin familial ou participent aux cueillettes ne peuvent faire partie du dispositif relevant de nos prérogatives légales. On se doit cependant de combattre ce phénomène par des actions de sensibilisation, et à cet effet, une amorce a déjà été enclenchée par la tenue de journées de sensibilisation dans les centres de vacances ». Revenant par la suite au volet répressif, notre interlocuteur énumèrera les différentes actions menées depuis le début de l'année : « Nous avons mené 576 visites d'inspection relatives à 310 entreprises tous secteurs confondus qui emploient 3 589 travailleurs. Nous avons relevé plusieurs infractions et dressé 215 PV. A titre d'exemple, on a comptabilisé, à travers ces actions, 468 travailleurs non déclarés, dont la grande majorité, 60%, concerne le secteur des services ».Il précisera, par ailleurs, que plus de 30 % des travailleurs non déclarés sont des femmes. Celles-ci ont tendance, selon notre interlocuteur, à représenter une main-d''uvre assez disponible dans le travail au noir, surtout dans le secteur des services.

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Les travailleurs de la Filiale MECATOP Lettre ouverte au président de la SGP SINTRA INSPECTION DE TRAVAIL DE SKIKDA JOURNAL EL KHABAR JOURNAL EL ACIL JOURNAL ECHOUROUK Nous venons par la présente lettre vous informer des agissements et des dépassements du PDG d’une filiale du groupe ALTRO en bafouant tous les textes et la réglementation en vigueur à savoir : - Des contrats de travail pour l’ensemble des travailleurs de la filiale sous forme de CDD depuis la création de la société mais cette fois çi des CDD pour une durée de (02) deux mois - C’est inadmissible que le personnel puisse accomplir ces taches convenablement d’une manière tranquille - Un personnel qui est censé prendre en charge la réparation du matériel en panne d’ALTRO pour la réalisation des projets de grandes envergures NB : un contrat de travail doit être à durée indéterminée (CDI) sauf exception, la loi prévoit 05 cas où la relation de travail puisse être définie par un contrat indéterminé (CDD) : Le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée, à temps plein ou partiel, dans les cas expressément prévus ci-après : ¬ lorsque le travailleur est recruté pour l'exécution d'un contrat lié à des contrats de travaux ou de prestation non renouvelables; ¬ lorsqu'il s'agit de remplacer le titulaire d'un poste qui s'absente temporairement et au profit duquel l'employeur est tenu de conserver le poste de travail; ¬ lorsqu'il s'agit pour l'organisme employeur d'effectuer des travaux périodiques à caractère discontinu; ¬ lorsqu'un surcroît de travail, ou lorsque des motifs saisonniers le justifient; ¬ lorsqu'il s'agit d'activités ou d'emplois à durée limitée ou qui sont par nature temporaires. Dans l'ensemble de ces cas, le contrat de travail précisera la durée de la relation de travail ainsi que les motifs de la durée arrêtée. Ce qu’il fait ce PDG de la filiale est illégal, il établi des contrats de travail CDD pour des postes "permanents" et ils prévoient des périodes intervalle entre chaque contrat pour dire que le travail n'est pas un travail continu. A suivre…
cadresaltro - cadres différents catégories et fonctions - skikda, Algérie

23/02/2011 - 11691

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