HARCÈLEMENT MORAL EN MILIEU PROFESSIONNEL Plaidoyer pour la mise en place de textes juridiques

Le harcèlement moral en milieu professionnel est une violence qui n'est pas prise en considération dans la législation. Devant l'ampleur du phénomène, la société civile interpelle les pouvoirs publics pour promulguer une loi.
«La pratique du harcèlement moral en milieu professionnel n'est intégrée ni dans le code du travail ni encore moins dans le code pénal», s'accordent à dire les spécialistes. Résultat : en l'absence d'un statut juridique, la victime ne peut actionner aucune procédure judiciaire. Réunis, lors d'un séminaire de deux jours sur le thème «harcèlement moral en milieu professionnel», syndicalistes et sociologues convergent vers un seul constat : «Seul un texte de loi pourra éradiquer le phénomène. » Meziane Meriane, coordonnateur du Syndicat autonome de l'enseignement secondaire et technique (Snapest) explique que le harcèlement peut s'exercer par «des comportements, des paroles, des actes, des gestes et des écrits pouvant porter atteinte à la personnalité à la dignité et à l'intégrité physique ou psychologique d'une personne». Le syndicaliste souligne qu'il faut réaliser des études qui définiront l'ensemble des cas de dépassements. Lesquels, poursuit-il, seront classifiés par degré. Ensuite, il faut promulguer des lois pour chaque cas. «Nous pouvons intervenir dans les cas de harcèlement sexuel en milieu professionnel puisque les lois existent mais concernant le harcèlement moral, c'est le flou tant qu'il n'est intégré dans aucune loi» a indiqué le porte parole du Snapest. Pour sa part, la sociologue Nassera Merah estime que pour qu'il y ait la mise en place de ces textes, il faut commencer par mener des campagnes de sensibilisation. C'est d'ailleurs l'objet de ce séminaire, selon la sociologue, qui souligne que «le harcèlement sexuel n'a été intégré dans le code pénal que suite à des campagnes de sensibilisation». Elle estime que le phénomène est «gravissime» dans le secteur public plus que le privé. «Dans le privé, on choisit le licenciement. Dans le secteur public, où il est difficile de licencier une personne, on a recours au harcèlement en mettant au placard les compétences dans l'espoir de les faire partir», a-t-elle indiqué. Elle définit le harcèlement moral comme «tout acte visant à garder une personne dans un état de stress permanent». Il peut se traduire par des injures, violences verbales ou physiques, critique sans cesse du travail accompli, isolement de l'employé et surveillance de tous ses faits et gestes. Le harcèlement moral peut avoir des conséquences très graves, tel le suicide, ou provoquer des dépressions profondes.