Formation de 28 nouveaux maires

La wilaya d'Aïn Témouchent a lancé un processus de formation permettant la revalorisation des ressources humaines au profit des collectivités locales, gestionnaires et élus, dans le but d'une gestion rationnelle des affaires publiques en adéquation avec les nouvelles orientations du gouvernement s'inscrivant en ligne droite avec le principe de la commune économique.Ainsi, les 28 présidents des Assemblées populaires communales (P/Apc) de la wilaya d'Aïn Temouchent, fraichement installés dans leur fonction après les élections municipales du 23 novembre 2017, suivaient à compter du 20 décembre dernier un cycle de formation composé de plusieurs modules : gestion du patrimoine communal, le code des marchés, les impôts et fiscalités, les archives, l'état civil, l'urbanisme et l'environnement. Cette formation est dispensée par des cadres de la wilaya, des professeurs universitaires et la directrice régionale ouest des impôts a rapporté, hier, une source de la cellule de communication de la wilaya d'Aïn Temouchent. Elle s'étalera jusqu'au 20 février 2018. Au terme de cette formation les nouveaux maires sauront tenus d'apprendre les nouvelles taches du président de l'assemblée populaire communale. Quant au volet de la formation des gestionnaires administratifs, le directeur de l'administration locale(DAL) M. Hamdaoui Mustapha a annoncé que les chefs des parcs communaux ont été formés pour certains et recyclés pour d'autres dans la gestion du parc relativement aux volets matériel, logistique et ressources humaines. Ce sont les techniciens de la société nationale de véhicules industrielle(SNVI) qui sont chargés de cette mission. Selon l'avis d'un ancien chef du parc de la wilaya M. Zenati Said répondant aux questions du journal: »Plusieurs gestionnaires désignés au poste de chef de parc manquaient de connaissances en mécanique, gestion, organisation. Le parc est une administration restreinte. je remercie le DAL d'avoir remédié à cette criarde insuffisance. L'expérience a montré que les collectivités se plaignaient du manque de personnel qualifié dans le parc notamment pour le parc roulant. Même les chauffeurs méritent d'être recyclés étant donné que le matériel roulant est généralement fabriqué par la SNVI.». Certes cette louable action mérite d'être élogieusement citée en référence si l'on veut faire de faire de la collectivité locale un outil au service du développement économique conformément aux orientations du gouvernement allant de paire avec l'économie de marché. Des parcs roulants se sont pervertis en cimetières de la ferraille. Des simples pannes mécaniques immobilisent les camions surtout ceux destinés pour la levée des ordures dans les cités générant d'énormes désagréments à la collectivité locale et aux citoyens notamment en période d'été. L'Apc doit compter sur ses propres moyens de bords, matériel et potentiel humain, pour réussir la «révolution » économique. L?autre thématique, la gestion des plages, est également au menu de la formation. Un déficit énorme a été constaté dans ce domaine à travers les communes cotières.Les estivants ont plusieurs fois déploré l'anarchie et le féodalisme sur les plages. A titre d'exemple, l'instruction du ministère de l'intérieur portant sur la gratuité d'accès sur les plages et l'interdiction de la concession des activités et prestations sur les plages n'a pas été respectée dans plusieurs plages à laquelle s'ajoute le manque d'hygiène. Généralement ces communes concernées ne trouvent pas les solutions adéquates pour satisfaire le besoin des estivants. Toutefois, la wilaya envisage inculquer un savoir faire aux maires et administrateurs afin de mieux gérer les collectivités locales conformément aucode communal et la réglementation en vigueur. Cependant, il est à souligner que la plupart des bibliothèques communales, récemment réalisée du fonds commun de la wilaya souffrent du manque d'encadrement spécialisé. Ce sont les employés du filet social qui remplissent, tant bien que mal, la gestion de ces lieux de culture et pourtant l'université et les centres de formation professionnelle forment des centaines de techniciens en bibliothéconomie littérature etc.,,,,. En d'autres termes, ce ne sont pas les hommes ou les femmes qui manquent mais plutôt les communes n'ont pas des postes budgétaires pour le recrutement systématique d'hommes de métier. En contre sens, les citoyens ont révélé à la presse que les ambulances acquises par la wilaya et attribuées aux communes sont déviées de leur fonction humanitaire et sanitaire à d'autres fins. Les collectivités les utilisent dans le transport des moyens généraux, mobliers de bureaux et des fois le transport du personnel. Un ancien maire a dévoilé la vérité : «Cette ambulance nécessite un personnel spécialisé dont 2 chauffeurs au moins et infirmiers malheureusement les APC n'ont pas l'argent pour recruter un simple ouvrier éboueur. En effet, elle serait très utile pour le transport des malades, et part conséquent elle soulagera les citoyens et rapportera une valeur ajoutée à la trésorerie de la commune». Les citoyens voient que la wilaya consent des efforts pour mettre à niveau les collectivités locales en personnel qualifié qui sera à la hauteur de satisfaire l'aspiration des citoyens à une commune meilleure et digne.