Fatwa

Fatwa Certains collègues s’abstiennent de leur travail avec la permission de leurs chefs directs et à l’insu des supérieurs tout en sachant que d’autres signeront à leur place dans le registre du contrôle d’assiduité, pour que les jours d’absence soient comptés comme jours de travail. Quel en est l’avis religieux? Pour juger l’attitude des employés quant à leur absence du lieu de travail, il faut se baser sur les règlements et les ordres établis par le responsable de ce lieu et admis par les employés en signant le contrat du travail. Il faut faire donc une distinction entre deux cas: Premièrement: Les tâches officielles dont l’employé est chargé suite à la demande de son patron qui l’autorise ou non selon les règlements du travail. Deuxièmement: Signer comme présente à la place de la personne qui est, effectivement, absente. La Charia autorise le premier cas tant que le règlement du travail le permet, quant au second, il est interdit, par la Charia, en tant que forme de duperie. En revanche, il est interdit que les chefs directs permettent aux employés de s’absenter tout simplement ou pour accomplir une tâche, à l’insu des supérieurs. De cette façon, les gains de ce travail deviennent illicites, car c’est une sorte de dévorer illicitement les biens des gens vu que les biens de l’Etat ne sont que ceux des citoyens.   La Commission d’El Ifta d’El Azhar