EMPLOIPARTNER

ANNONCE 1 :
REFERENCE : EMPLOIPARTNER-1257
POSTE : EMPLOI PARTNER RECRUTE POUR UNE IMPORTANTE SOCIETE ETRANGERE UN Technicien En Climatisation
DESCRIPTION DE LA MISSION:
* Assurer la mise en service du matériel installé par nos Clients.
* Assurer les prestations liées à la garantie du matériel.
* Assurer les dépannages hors garantie
* Assurer les prestations de maintenance.
* Rédiger ou assurer le reporting nécessaire auprès du responsable S.A.V., après chaque intervention, afin de permettre la rédaction éventuelle de devis ou de facturation.
PROFIL:
* Titulaire d'un diplôme en génie climatique
* 3 ans d'expérience minimum dans le métier de la climatisation et de la réfrigération
* Permis de conduire et pratique de la conduite depuis minimum 2 ans.
* Maîtrise parfaite des langues Arabe et Française
* Titulaire d'un diplôme en génie climatique
* Disponible afin d'effectuer des déplacements de durées variables sur tout le territoire algérien
* Maîtrise de l'outil informatique (Word & Excel)
LIEU DE TRAVAIL:
* Oran
ANNONCE 2 :
REFERENCE : EMPLOIPARTNER-1259
POSTE : EMPLOI PARTNER RECRUTE POUR AMIMER ENERGIE UN Chargé De La Gestion Des Ressources Humaines
DESCRIPTION DE LA MISSION:
* Est chargé de l'élaboration du suivi et de l'actualisation des documents administratifs et contractuels des employés intégrés et exerçant au sein de la filiale suivant les procédures réglementaires et instructions de sa hiérarchie
* Etablit la paie du personnel suivant les contrats de travail, les décisions, et les éléments de rémunération fixes et variables du mois
* Elabore les tableaux de bord de gestion des ressources humaines de la filiale en surveillant les indicateurs des effectifs de l'absentéisme des HS et masse salariale.
* Assiste le DRH dans l'application de la réglementation interne de la société ainsi que des procédures normatives de gestion des ressources humaines.
* Assiste le DRH dans la mise en vigueur des descriptifs des postes, de l'évaluation et cotation des postes de travail ainsi que du système de rémunération.
* Participe au processus d'évaluation des employés en collaboration avec les responsables hiérarchiques.
* Analyser les résultats formalisés d'entretiens annuels pour l'ensemble des salariés.
* Assiste le DRH dans l'établissement des budgets ressources humaines avec les responsables de structure de la filiale
* Assiste le DRH dans l'élaboration des plans de recrutement annuels et les retro-plannings de réalisation par période compte tenu des prévisions budgétaires et des organigrammes.
* Gère le processus de recrutement conformément à la procédure et méthodologie opérationnelle de recrutement en concertation avec les directeurs de structure.
* Assiste le responsable hiérarchique dans le suivi du nouvel embauché pour son intégration
* Assiste le DRH dans l'identification des axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de la filiale pour optimiser l'impact des actions de formation.
* Elabore et propose le budget formation annuel en liaison avec les structures conformément aux besoins exprimées.
* Rédige le cahier des charges des actions de formation retenues
* Evalue et propose la sélection des organismes de formation en fonction des exigences pédagogiques et logistiques des cahiers des charges.
* Supervise la bonne exécution des plannings des formations (formateurs, convocation/information des salariés, logistique de formation).
* Gère le budget de la formation.
* Assure le suivi de l'évaluation des actions de formation menées : tests à la fin des sessions de formation, évaluation " à chaud " et " à froid ", mesure de l'évolution des performances de l'entreprise à court et moyen terme...
* Assure le suivi des engagements ainsi que le suivi financier des prestataires de formation.
* Assure une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation.
PROFIL:
* Licence en Droit ou licence en Psychologie ou licence en Gestion
* 3 ans minimum dans la filière ressources humaines
* Maîtrise de la législation du travail
* Maîtrise des procédures et techniques de GRH
* Maîtrise de l'outil informatique
* Respect
* Caractère pondéré
* Sens de l'écoute
* Sens de la communication et du contact
* Sens de l'organisation
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Resistance au stress et réactivité
LIEU DU TRAVAIL:
* Alger
CONTACT POUR LES ANNONCES
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