Discrimination salariale, dites-vous '

Selon différentes sources, les expatriés sont mieux rémunérés que les Algériens. Les étrangers perçoivent des salaires de leur pays d'origine en sus des frais de déplacements. Mais les avis restent partagés sur cette question.Selon différentes sources, les expatriés sont mieux rémunérés que les Algériens. Les étrangers perçoivent des salaires de leur pays d'origine en sus des frais de déplacements. Mais les avis restent partagés sur cette question.Les juristes font référence à la loi relative au travail de 1990 en expliquant que lesentreprises définissent par elles-mêmes le système de classification et le niveau de rémunération de leurs salariés. Mais il faut reconnaître tout de même que les entreprises étrangères échappent à la législation algérienne en vigueur en se basant uniquement sur le SNMG en y ajoutant, selon le poste occupé, quelques maigres sommes pour se faire passer comme une entreprise qui respecte le système de rémunération actuel. D'aucuns considèrent simplement que les salariés algériens sauf les postes directionnels sont lésés. Dès lors les personnes recrutées par ces multinationales ne s'estiment pas gagnants même si ces grands groupes ont le prestige de leurs logos ou de leurs marques.Les juristes font référence à la loi relative au travail de 1990 en expliquant que lesentreprises définissent par elles-mêmes le système de classification et le niveau de rémunération de leurs salariés. Mais il faut reconnaître tout de même que les entreprises étrangères échappent à la législation algérienne en vigueur en se basant uniquement sur le SNMG en y ajoutant, selon le poste occupé, quelques maigres sommes pour se faire passer comme une entreprise qui respecte le système de rémunération actuel. D'aucuns considèrent simplement que les salariés algériens sauf les postes directionnels sont lésés. Dès lors les personnes recrutées par ces multinationales ne s'estiment pas gagnants même si ces grands groupes ont le prestige de leurs logos ou de leurs marques.