Algérie - Revue de Presse

Des recrutements suscitent la colère à Adrar



Plus de 400 jeunes chômeurs de la daïra de Fenoughil, dans la wilayad'Adrar, ont observé, hier samedi, un sit-in devant le siège de la commune deFenoughil, (30 km au sud d'Adrar) pour exprimer leurs colère et protestationcontre leur non-recrutement au sein d'une société pétrolière installéedernièrement dans la région.  Les protestataires sont venus des15 ksars de la commune. Selon leurs représentants rencontrés sur place, lasociété pétrolière a recruté seulement 20 personnes de la daïra de Fenoughil,contre plus de 150 employés hors wilaya d'Adrar. Ce qui, selon eux, constitueune infraction à la réglementation en vigueur, qui donne la priorité aux jeuneschômeurs du site où l'entreprise active. Mohamed, un jeune chômeur du ksarFenoughil, âgé de 37 ans, n'a jamais travaillé. Il a fait part de soninquiétude lorsqu'il a vu 47 jeunes venus, cette semaine, pour être installés àleurs postes. C'est d'ailleurs, indique-t-il, suite à cela que les jeunes desksars se sont mobilisés. Les jeunes chômeurs en colère demandent la suspensionde ces nouvelles recrues et le passage par l'agence de l'emploi installé danschaque commune conformément aux directives des autorités centrales.  Suite à ce mouvement deprotestation, une commission composée des représentants des directions desMines et de l'Industrie, de l'Emploi et de l'inspection du Travail, a étédépêchée par le wali d'Adrar pour enquêter sur le recrutement. Après desdiscussions avec les chômeurs, les membres de la commission ont pris le chemindu site de la société pétrolière, à 90 km de Fenoughil. Le chef de daïra de Fenoughil quenous avons rencontré sur place, nous a affirmé que le dialogue est toujours encours avec les chômeurs et que la commission va enquêter sur les procédures derecrutement. Et d'ajouter que des mesures seront prises par les autorités encas de non-respect de la réglementation concernant le recrutement, en indiquantque plus de 40% des jeunes de la daïra de Fenoughil sont des chômeurs.


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