Des médecins en salle d'attente

«Certains d'entre nous disposent d'une expérience de plus de deux ans que nous avons passés dans les unités sanitaires et les hôpitaux de la wilaya, dans le cadre du dispositif du pré-emploi, acceptant une rémunération de 7 000 DA. Finalement, les postes detravail ont été attribués à  de nouveau médecins fraîchement diplômés qui ne disposent d'aucune expérience. Nous nous estimons lésés car nous attendions cette opportunité depuis plusieurs années», ont-ils déclaré. Ils ajoutent qu'on ne leur a pas accordé leur chance en ne réservant pas beaucoup d'importance à  toute l'expérience acquise. Pour sa part, la direction de la santé et de la population (DSP) estime que le dernier concours de recrutement s'est passé conformément aux lois régissant la Fonction publique. Un cadre de la DSP dira à  cet effet: «Ces médecins savent que le recrutement obéit à  un barème de notation qui prend en considération la moyenne de la 6ème année de médecine, entre 1 et 6 points, l'expérience professionnelle, entre 1 et 2 points, ainsi que le test qui ne dépasse pas les 2 points. Ce sont des normes de la Fonction publique. Ceci favorise certes les postulants disposant d'une bonne moyenne de fin d'études par rapport à  ceux bénéficiant d'une expérience professionnelle. C'est la loi et elle a été appliquée scrupuleusement. Nous souhaitons que ces praticiens puissent réussir lors des prochains concours de recrutements qui auront lieu bien avant la fin de cette année.»
A relever que plusieurs de ces médecins ont fait preuve d'une grande compétence, surtout au niveau des centres de proximité, où ils sont devenus une référence, et rien que pour cela, ils méritent toute l'attention des pouvoirs publics.