Des centaines de CV pour chaque annonce !

Avantages - Les responsables d'entreprises ont un éventail de choix en optant pour le e-recrutement.L'utilisation de plusieurs sites spécialisés offre, bien évidemment, la possibilité d'attirer l'attention du plus grand nombre possible de citoyens en quête d'emploi, ce qui donne aux opérateurs économiques concernés l'opportunité de trier, en toute quiétude, les candidatures et de ne convoquer que les personnes jugées en mesure d'apporter une performance particulière. Pour le seul site emploitic.com, une moyenne de 300 candidatures a été constatée pour chaque annonce de recrutement.
Il est vrai que le taux de chômage élevé parmi les diplômés universitaires constitue un facteur primordial dans cette tendance haussière de recrutement via internet, mais il faut dire aussi que même des personnes en poste tentent de postuler pour des emplois meilleurs, tout en gardant leur poste actuel.
Cela garantit déjà la confidentialité de l'opération car l'employé en poste ne risque pas d'être soumis à des pressions de la part de ses supérieurs. Le v?u de changer d'emploi peut donc se réaliser sans souci, ni harcèlement aucun.
C'est le cas d'un ingénieur en informatique qui a pu passer d'une petite boîte de communication à une grande entreprise multinationale (voir témoignage plus bas). La procédure arrange également les chefs d'entreprises qui sélectionnent une liste de candidatures et appellent les concernés pour des entretiens d'embauche afin de recruter ceux qui répondent le mieux à leurs attentes. «Avec l'avènement des sites d'annonces, le recrutement est devenu de plus en plus facile et l'utilisation de ces sites nous permet une importante économie en temps et en argent. Auparavant, j'étais contrainte de publier des annonces de recrutement dans la presse écrite et je recevais quotidiennement des candidats.
Le téléphone ne cessait pas de sonner et cela perturbait énormément le fonctionnement de l'entreprise. Ces derniers temps, je me contente de publier des annonces sur Internet, je reçois des centaines de CV, je sélectionne les meilleurs, appelle les personnes concernées pour des entretiens et ça se déroule dans les meilleures conditions», témoigne une gérante d'une petite entreprise basée à Tizi Ouzou.
Notre interlocutrice reconnaît que les chômeurs optent pour n'importe quel métier, même si cela n'a aucun lien avec leur formation. Pour le poste de chauffeur, par exemple, elle affirme avoir reçu des candidatures de diplômés universitaires possédant des véhicules alors que pour l'emploi d'agent commercial, un poste qui nécessite le niveau de troisième année secondaire, des ingénieurs et des licenciés dans différentes filières y ont postulé?