Débat avec les délégués médicaux: «Il faut que tout le monde gagne»

« A quand l'application de ce projet de refonte des salaires ?», a interrogé le premier intervenant. «On a mis en place des groupes de travail en interne pour établir des fiches-emplois qu'il faut actualiser,» répond le PDG, qui ajoute que «le délai de remise des appréciations et observations sur cette refonte est fixé au 29 mars». Il annonce quand même que «le projet doit entrer en vigueur au plus tard en juin prochain, avec effet rétroactif du 1er janvier 2012». Pourquoi pas 2008 ?, interroge un autre intervenant. «Alors on la ferme et on part,» répond le PDG avec un sourire. Il rappelle alors que «la fonction publique a adopté le statut général des travailleurs 30 ans après avoir ouvert les négociations (en 1990). L'engagement du gouvernement était de faire payer les employés en 2008 ; mais comme il y a eu beaucoup de retard pour la finalisation des statuts particuliers, il a décidé d'un effet rétroactif à janvier 2008. Nous, nous ne sommes pas dans cette situation.» Il affirme que «les augmentations se feront en fonction des moyens de l'entreprise». Mais il rassure en soutenant qu'«il faut que tout le monde gagne !».

Pour ce qui est du plan de carrière, Derkaoui estime que «si on n'a pas un système de gestion des ressources humaines, on ne peut avancer.» Il reconnaît ainsi que «nous n'avons pas une organisation adaptée aux objectifs du groupe, il est donc illusoire de parler de gestion des compétences». Il fait état cependant de «la gestion personnelle des emplois et compétences (GPEC)» qui, dit-il, est «un système moderne mais qui n'existe pas en Algérie». Il considère le système d'information et les fiches-emplois comme «un premier outil à la GPEC». Le travail commence donc à se faire, on pourra y arriver dans deux ou trois ans.» Mais d'ici là, «peut-être à la fin de l'année, on pourra parler de plan de carrière,» promet-il.