Complexe d'El Hadjar : Une nouvelle prime pour les cadres des ateliers

Les cadres du complexe ArcelorMittal d’El Hadjar, au nombre de 600 environ, bénéficieront à partir du mois de décembre prochain d’une revalorisation de leur prime. C’est ce qui a été convenu lors de la dernière réunion qui a regroupé, la fin de semaine écoulée, la Direction de l’entreprise et le syndicat des salariés. Réunion qui s’inscrit dans le cycle de rencontres de négociations arrêté entre les deux parties pour débattre des doléances des travailleurs.Abdelmadjid Bouraï, président du CP, indique que la prime examinée sera de l’ordre de 1000 DA. La prime en question est attribuée aux cadres de différents ateliers du complexe, excepté la prime de nuisance accordée récemment au reste des travailleurs, explique M. Bourai. A signaler qu’une indemnité de nuisance a été accordée aux sidérurgistes dans ses différentes catégories (pénibilité, salissure, insalubrité). Les négociations reprendront fort probablement la semaine prochaine pour poursuivre les discussions sur le dossier du régime indemnitaire des salariés de l’usine, entamées l’été dernier. M. Bouraï dira à cet effet qu’une réunion aura lieu la semaine en cours entre le CP et le Syndicat pour examiner l’ensemble des PV de réunions signés jusqu’ici et fixer aussi une date pour la reprise du dialogue avec l’employeur. Plusieurs accords liés à ce volet précis ont été conclus. En sus de l’indemnité pour conjoint sans revenu (ICSR) revue à la hausse de 50% et le calcul de la pension de retraite des travailleurs du complexe à base des 16 derniers mois d’exercice au lieu de 11 actuellement, la Direction et le syndicat ont passé en revue ces derniers jours l’Indemnité du travail posté (ITP), l’Indemnité de l’expérience professionnelle (IEP) ainsi que le traitement des heures compensatoires. Plusieurs chapitres relatifs au même dossier du régime indemnitaire figurent sur le calendrier de rencontres prévues. Il est question, faut-il le signaler, de négociations sur l’Indemnité forfaitaire de service permanent (IFSP), de responsable de caisse, de congé annuel et de l’indemnité de congédiement. A cela s’ajoutent également des concertations sur l’indemnité de sujétions et de transport (frais de mission). Pour ce qui est de la fête de l’Aïd dernier, et conformément à un accord conclu entre la Direction et le syndicat, les travailleurs ont reçu à l’occasion des avances sur salaires de l’ordre de 15 000 DA et un don de 10 000 DA. Le CP affirme que l’ensemble du personnel du complexe en a bénéficié.