CNAS : des résultats remarquables grâce à l'intérêt accordé à la ressource humaine

Le directeur général de la Caisse nationale des assurances sociales (CNAS) , Hafedh Bouziani Chokri, a souligné samedi que l'organisme a réalisé ces dernières années des résultats "importants" grâce à l'intérêt accordé à la ressource humaine.
Grâce à l'intérêt accordé à la ressource humaine dans ses agences à travers l'ensemble du territoire national, la CNAS a contribué "de manière remarquable à la modernisation du régime des assurances sociales et à la concrétisation des projets retenus au profit des assurés sociaux et ayants droit", a indiqué Bouziani Chokri dans un entretien à l'APS.
Une stabilité importante, a-t-il dit, a marqué la ressource humaine à la faveur de la stratégie adoptée par la caisse qui repose notamment le rajeunissement de l'effectif où la moyenne d'âge est de 40 ans et les compétences universitaires estimées à 5.000 employés sur un total de 25.305.
Le directeur général de la CNAS a précisé à ce propos, que le taux des employées est de 38% du total des employés estimés à plus de 23.000 dont 5000 cadres, 14.000 agents de contrôle et plus de 5.000 agents d'exécution.
Des conventions collectives ont été conclues durant ces trois dernières années et qui ont, selon le responsable, donné lieu à une "augmentation considérable" des salaires et primes. Cela a influé positivement sur le pouvoir d'achat des travailleurs de la caisse "sans incidence sur les équilibres financiers de l'organisme", a-t-il tenu à faire remarquer.
Une amélioration a également été enregistrée pour ce qui est de l'embauche tant aux niveaux des agents que des cadres dirigeants recrutés par voie d'annonces de travail dans les différents quotidiens nationaux.
Bouziani Chokri a ajouté en outre, que la caisse veillait à assurer une couverture sanitaire aux travailleurs à travers la promotion de la médecine de travail.
Pour une meilleure prise en charge des préoccupations des travailleurs, les responsables de la caisse nationale des assurances sociales ont consacré des jours de réception et ce , dans le but d'améliorer les conditions de travail.
Au volet formation et formation continue à l'intérieur et à l'extérieur du pays, 844 agents en ont bénéficié en 2010, près de 1.400 en 2011 et plus de 1.000 durant le premier semestre de 2012.
La direction générale des assurances sociales a arrêté un riche programme pour la gestion des ressources humaines à moyen terme qui repose principalement sur la révision de l'organisation de la caisse en vue d'une adaptation aux changements en cours au sein de la société et d'une gestion rationnelle des dépenses.