Changement Et Innovation Organisationnels, Pari Pour Un Développement Durable Cas De L'entreprise Enafor

Résumé: Aujourd'hui, l'entreprise est évaluée à partir de sa politique sociale et du respect des droits de l’homme. C'est un facteur d’importance croissante, exprimant la responsabilité sociétale de celle-ci et de manière indirecte, consistant également à établir un alignement de la dynamique concurrentielle. Dans cette perspective, le concept de développement durable est en train de faire émerger une nouvelle culture et induire un changement organisationnel profond au sein de nombreuses entreprises. Cet article vise à décrire le changement et l'innovation organisationnels comme source de pression constante dans les contemporaines organisations et en tant que telle constitue un moyen potentiel pour satisfont les trois dimensions de développement durable (économiques sociales et environnementales). Il s'agit pour les entreprises de prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité et d'adopter des nouvelles pratiques organisationnelles contribuant à l’amélioration de la société. الملخص: يتم تقييم المؤسسات اليوم وفقا لسياستها الاجتماعية ومدى احترامها لحقوق الإنسان. يشكل هذا العامل أهمية متزايدة معربا عن المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات وبشكل غير مباشر وسيلة لاكتساب ديناميكية تنافسية. من هذا المنظور، يعمل مفهوم التنمية المستدامة اليوم على إبراز ثقافة جديدة وضرورة للتغيير والتجديد التنظيمي في الكثير من المؤسسات. وعليه تهدف هذه المقالة إلى إبراز أهمية تحقيق التنمية المستدامة (تنمية بيئية، اجتماعية واقتصادية معا) في المؤسسات من خلال التغيير والتجديد التنظيميين. فعلى المؤسسات اليوم أن تأخذ في الحسبان الآثار الاجتماعية والبيئية لنشاطها اليومي والعمل على تبني أساليب تنظيمية جديدة من شانها أن تساهم في تطوير المجتمع والمحافظة على البيئة.