CEREMONIE DE REMISE DES DIPLÔMES AUX ETUDIANTS DE L'INSIM TIZI-OUZOU

«J'invite les meilleurs lauréats à rejoindre le groupe Cevital, s'ils le désirent», a déclaré Issad Rebrab, patron du groupe Cevital, présent à la cérémonie de remise des diplômes aux étudiants finissant leur formation à l'Institut international de management (Insim), filiale de Tizi-Ouzou. Une cérémonie organisée, dans l'après-midi de samedi dernier à la maison de la culture Mouloud-Mammeri en présence de plusieurs chefs d'entreprises.
Le geste est venu accompagner un discours où le patron de Cevital a longuement parlé de la valorisation des ressources humaines, un atout nécessaire à toute personne, entreprise ou Etat qui aspire à la compétitivité et à la réussite. Des vertus qui sont également louées par Abdelhakim Lamiri, directeur général et fondateur de l'Insim et de Zerourou, directeur de la filiale de Tizi-Ouzou du même institut. En véritable guest-star qui a été longuement ovationné par l'assistance, le patron du groupe Cevital est revenu sur son expérience de «self made man» devant les étudiants et les nouveaux diplômés de l'Insim à qui il conseillera de cultiver «le rêve et la passion» et de toujours avoir en tête la recherche de l'excellence et l'amélioration constante des connaissances. «L'obtention d'un diplôme n'est qu'un moment de départ dans la vie professionnelle ; il faut toujours se remettre en cause (…) surtout ne jamais avoir peur des obstacles.» Rebrab parlera ensuite de l'exploitation des avantages comparatifs (capacités logistiques, maind'œuvre, taille des investissements) qui, ajoutés à la disponibilité de la technologie qui sont des atouts à la portée des entreprises algériennes, peut être un gage de réussite pour celles-ci. Pour le Dr Lamiri, la valorisation des ressources humaines est une dimension négligée par l'Algérie. «Aucun pays ne s'est développé sans investir dans la ressource humaine. L'Algérie est partie sur des fausses pistes», se désolera le directeur général de l'Insim pour qui cet aspect (la formation des ressources humaines) représente 60% dans le processus de développent d'un pays ; la technologie et les équipements constituent les 40% restants.» Un cap qui continue à être négligé par l'Algérie laquelle continue à investir dans l'acquisition de la technologie et des équipements au détriment de la valorisation de l'intelligence de l'homme. «La prochaine décennie est celle de la dernière chance», avertira le Dr Lamiri.
S. Aït-Mébarek
Cevital ouvre un hypermarché à Aïn Defla
La société Cevital ouvre à l'entrée Est de la ville de Aïn Defla un hypermarché digne des grandes capitales du monde, aux normes internationales requises.
Les travaux ont débuté en 2009. Il a déjà créé 250 emplois directs et générera, selon le P-dg Issad Rebrab, des milliers d'emplois indirects. Dans l'allocation qu'il a prononcée devant les nombreux invités, dont les walis de Relizane et de Aïn Defla, Rebrab a félicité tous les responsables locaux qui ont œuvré à la réalisation de ce méga-investissement qui aura coûté quelque 2,5 milliards de dinars. Le P-dg de Cevital espère que cet investissement aura des incidences positives, non seulement sur la population de la wilaya de Aïn Defla, mais aussi sur celles des wilayas limitrophes. Il se dit convaincu que ce type de projet ne manquera pas de changer les mentalités dans la mesure où, à l'instar de celui réalisé à Bouira, «les familles pourront s'y rendre pour faire leurs emplettes à moindre coût mais aussi pour les loisirs qui leur seront offerts». Lors d'un point de presse, Issad Rebrab a tenu à «féliciter particulièrement l'actuel wali de Relizane, en exercice lors du lancement du projet à Aïn Defla, pour n'avoir pas hésité à démettre de ses fonctions le DUCH de l'époque pour s'être opposé à la réalisation de ce projet ». Dimanche et lundi ont été réservés à la réception des invités, tandis que l'ouverture pour le grand public se fera aujourd'hui mardi.