Ce que le candidat doit savoir

« Rechercher un emploi doit se faire dans un cadre bien structuré », estime Cécilie Adin, experte en recrutement et directrice de RH Partners, une agence de placement en Algérie, lors d'une séance de « speed coaching » organisée en marge du salon « Talents et emploi » qui a pris fin hier à Alger. En présence de demandeurs d'emploi, l'experte a fait observer que le plus important à retenir c'est de savoir comment bâtir un projet professionnel avant de se lancer dans la recherche d'un emploi. « Il est impératif de définir les objectifs et de cibler les besoins », observe-t-elle. Une fois ce cap franchi, le demandeur d'emploi doit appliquer des techniques de recherche. La première étape réside dans la rédaction du curriculum vitae (CV). Cécilie Adin a mis en exergue ce qui est nécessaire de mentionner dans un CV et surtout ce qu'il ne faut pas inclure comme information. Elle recommande d'éviter les éléments qui peuvent être discriminatoires. La photo dans un CV par exemple est un élément qui porte préjudice. Idem pour la mention de l'âge. « Il faut surtout faire attention aux fautes d'orthographe », avertit-elle. Ce qui est impératif également c'est d'éviter d'intituler la demande d'emploi « curriculum vitae ». C'est « une évidence », a souligné l'animatrice tout en conseillant de mentionner tout simplement le poste d'emploi ciblé et, à défaut, le diplôme de formation requis. Le demandeur d'emploi ne doit pas oublier, par contre, de mentionner le numéro de son téléphone et son adresse email. Pour rédiger un CV, le candidat est appelé à être précis et percutant. Le CV par compétence est le plus recommandé que le CV chronologique. « Il faut mettre en valeur vos compétences et votre savoir-faire. Il faut surtout éviter une lettre en imprimé couleurs genre Disney », précise-t-elle. En outre, le candidat est appelé à soigner au maximum la présentation du CV. Ainsi, le CV à plusieurs pages est à proscrire. Pourquoi ' « Le recruteur est fainéant. Il ne va pas consacrer trop de son temps surtout quant il s'agit d'une demande d'un primo demandeur d'emploi », note l'animatrice. L'autre étape c'est la rédaction de la lettre de motivation. Celle-ci doit être courte et percutante. Dernière étape : le jour de l'entretien d'embauche. Pour Cécilie Adin, le candidat est appelé à faire preuve de sérieux et surtout à soigner sa tenue vestimentaire. Ah, un détail. Ne posez jamais à votre recruteur la question salariale d'une manière directe lors du premier entretien. Il faut le faire avec « diplomatie ».