Bilan et nouvelles tendances

Comme chaque année, Emploitic.com, leader du recrutement sur internet en Algérie, communique le bilan de l'année 2013 en matière de recrutements et livre une analyse de l'évolution que connaît actuellement ce secteur ainsi que ses nouvelles tendances.En 2013, le recrutement sur internet a continué de progresser avec une part de marché qui s'élève à 80% du total des annonces d'emploi diffusées sur les médias. Après avoir confirmé sa position de premier média de recrutement dès 2011, le e-recrutement continue à progresser d'une manière exponentielle. Le challenge pour 2014 sera celui de démocratiser le recrutement via le web pour tout type d'entreprise et de poste. Cette évolution du recrutement sur internet s'explique essentiellement par une évolution des mentalités au sein des entreprises, l'utilisation généralisée des nouvelles technologies dans les processus de gestion et une nette progression du nombre d'internautes en Algérie (11 millions d'internautes, selon les derniers chiffres du MPTIC). S'ajoute à cela une croissance économique positive, notamment hors hydrocarbures, ce qui a permis aux entreprises de recruter davantage.Poster de simples annonces d'emploi sur internet ne suffit plus pour recruter les meilleurs sur le marché. En effet, les entreprises se déclarent une véritable guerre aux talents pour non seulement attirer, recruter, mais aussi fidéliser les compétences. L'année 2013, qui a vu les budgets de communication dédiés aux recrutements, a évolué de plus de 50% comparativement à 2012 à travers des stratégies diverses selon le secteur, la taille et le positionnement de l'entreprise. Les mobiles et tablettes sont de plus en plus utilisés par les candidats pour leurs recherches. Mais en Algérie, il faut préciser qu'en général le recrutement via la Toile ne remplace pas les méthodes traditionnelles, il s'y ajoute. Le Net est par exemple un bon canal pour recruter dans le secteur informatique. Le support presse reste un canal très important, car il touche tous les publics et offre une grande visibilité. La démarche web fonctionne essentiellement pour les très grandes sociétés, celles qui sont très connues, bien cotées et qui attirent du monde (groupe Cevital, Seaal) et des grandes entreprises multinationales et administrations qui ont une culture d'usage des nouvelles technologies dans leur processus de gestion de leur entreprise.