Après deux ans de Covid-19: «Le marché de l'emploi reprend son souffle»

Deux ans après la résurgence de la crise sanitaire, due à la pandémie de Covid-19, le marché du travail reprend, à priori, son souffle. C'est ce qu'a été indiqué par Louaï Djaffer, co-fondateur du site de recrutement en ligne Emploitic. M. Djaffer a affirmé, en marge de la tenue, hier, d'une matinée dédiée à la ressource humaine (RH) intitulée «Diversité et inclusion : un facteur clé de succès pour les entreprises», organisée par Emploitic, à l'hôtel Sofitel, «qu'en termes de recrutement et sur la base des offres d'emploi qui figurent sur le site d'Emploitic, il y a une évolution sur le marché de l'emploi. Une augmentation des offres à hauteur de 30%, comparativement à la même période des deux années précédentes, c'est-à-dire, durant les années de la propagation de la Covid-19».Optimiste, il dira que ce taux peut être revu à la hausse selon les perspectives de recrutement, «des prévisions d'embauche sont en perspective notamment pour le début de l'année 2023», explique-t-il. Pour ce qui est des tendances de recrutement, M. Djaffer a affirmé que les tendances de recrutements ou bien les secteurs qui recrutent le plus sont les secteurs du commerce, marketing et les services, suivis par le secteur de l'industrie.
Et de noter «une certaine tension et une forte offre de recrutement dans le secteur de l'informatique». Il a également fait part de l'organisation au mois de février prochain d'un grand Salon de l'emploi. Sur la question de la diversité et l'inclusion dans le monde du travail, M. Djaffer a souligné que «chez Emploitic, la diversité est un élément clé de la culture d'entreprise. Plus de 50% de nos effectifs sont des femmes y compris dans l'équipe technique et nos collaborateurs viennent de plus de 15 wilayas d'Algérie». Et de poursuivre : «Nous cultivons et encourageons la différence et l'impact est très positif sur l'innovation et les performances de l'entreprise». Evoquant, pour l'occasion, les expériences réussies en termes de diversité et d'inclusion, il a cité celle de l'entreprise Philip Morris International en Algérie, qui est parmi les meilleurs employeurs dans le pays. Pour présenter cette importante expérience, l'invité de la matinée, M. Christian Akiki, Directeur général de PMI en Algérie, a relevé en premier lieu que «la diversité et l'inclusion dans le milieu du travail revêtent une importance capitale et deviennent aujourd'hui un élément primordial qui doit être intégré dans la vision de toute entreprise».
Ainsi, le capital humain joue un rôle important dans la stratégie de transformation de Philip Morris International à l'international et en Algérie. «Grâce à notre stratégie RH et notre vision, PMI est une marque employeur très forte», a affirmé M. Akiki. Il a évoqué dans ce sens les programmes adoptés par son groupe «le Psychological Safety», en expliquant que «la sécurité psychologique est une culture de respect, de confiance et d'ouverture où il n'est pas risqué de communiquer sur nos idées et nos préoccupations». A cela s'ajoute le «Women in Leadership» qui vise à confirmer le concept d'égalité des genres et pour aider les collaboratrices à relever les défis auxquels elles sont généralement confrontées au travail et à faire progresser leur carrière.