APC d'Oran : Les promotions débloquées

A l'issue de l'approbation du plan de gestion de la commune d'Oran par la fonction publique, les postes dégagés pour les promotions au choix et exceptionnels des cadres et agents de la commune ont fait l'objet de réunions marathoniennes des commissions paritaires tout au long des 15 derniers jours. Selon M.Mebarki, président de la commission paritaire, vu le nombre important de postulants à la promotion, comparativement avec les postes ouverts par la fonction publique, la commission s'est basée dans ses choix sur des critères stricts de sélection et de classement. De prime abord, le président de la commission a tenu à préciser que ceux qui ouvrent droit à ces promotions sont les cadres et agents qui ont plus de 10 années de service. Pour établir son barème de notation, la commission s'est basée, entre autres, sur le diplôme du postulant, le poste spécifique, si le postulant a fait l'objet de mesures disciplinaires, son rendement, sa ponctualité, les stages de formation effectués. « C'est à l'issue de l'étude de tous les dossiers et sur la base de ces critères que la commission a procédé aux promotions des cadres et des agents. Il faut noter que certains travailleurs dont le niveau scolaire ne dépasse pas la quatrième année ont postulé à des postes où le niveau exigé est un diplôme universitaire. Tout cela parce que, dans le passé, certains travailleurs se sont retrouvés du jour au lendemain dans des postes de cadres, alors que leur niveau ne dépasse pas la quatrième année moyenne. Nous ne voulons plus qu'une telle situation se renouvelle si on aspire vraiment à une meilleure gestion de notre commune. Il est impératif de placer l'homme qu'il faut au poste qu'il faut », souligne M.Mebarki. A l'issue des réunions des commissions, 77 secrétaires d'administration ont été promues au grade d'attaché d'administration, 20 techniciens supérieurs, promus au grade d'ingénieur d'application et 05 ingénieurs d'application, au grade d'ingénieur d'Etat.