Algérie Poste assainit son personnel

Suite à une noteémanant de la direction générale d'Algérie Poste, il y a de cela une année, ladirection de wilaya de cette structure a décidé de procéder à une opérationd'assainissement de son personnel. Cette mesure a touché notamment les agentsrecrutés dans le cadre du filet social, pris en charge sur le plan salarial parles APC.  Cela nous a été confirmé par le coordinateurde wilaya d'Algérie Poste, M. Amani, qui précise que cette disposition a étéinitiée suite au constat fait par la direction des ressources humainesrelevant, entre autres, un sureffectif dans les différents bureaux de poste dupays. Contrainte dans la plupart des cas à faire du social, Algérie Poste,devenue depuis quelques années une EPIC, par conséquent astreinte à desobligations de résultats financiers et de performance, se devait derationaliser sa gestion et de ne garder que le personnel actif. D'ailleurs,dans plusieurs agences d'Algérie Poste, plusieurs agents sont souvent sans fonctionprécise. En plus, et selon les observations faites au niveau central, il s'estavéré que la majorité des détournements signalés au niveau de certains bureauxde poste ont été effectués par des agents recrutés dans le cadre des différentsdispositifs d'emploi. Ce personnel, non préparé à de tels postes, ne répondaitplus au plan de gestion de l'entreprise basé essentiellement sur la rigueur.  D'ailleurs, un règlement interne estactuellement en phase de finalisation pour définir les réels besoins del'entreprise en matière de personnel. A ce propos, un plan de recrutement pourl'exercice en cours est fin prêt. Seulement, comme cela est exigé par lesnouvelles modalités de recrutement, toute opération de recrutement ne devraitse faire qu'à travers l'Agence nationale de l'emploi (ANEM) représentée àl'échelle locale par une agence régionale. Concernant cet aspect, M. Amani préciseque pour les différentes opérations de recrutement, priorité est donnée auxanciens agents du filet social, après l'étude du dossier en mettant en avant leparamètre de compétence. Néanmoins, pour certains bureaux de poste, notammentceux implantés dans des localités isolées, cette opération risque d'engendrerun déficit en personnel dans la mesure où ces structures de proximité n'ontfonctionné jusqu'à maintenant que grâce à ces jeunes recrutés par lacollectivité locale. Dans ce cadre, le cas du bureau de poste de Hassi Mefsoukhest édifiant et les nombreux usagers risquent de se voir pénalisés, si dansl'immédiat aucun recrutement en quantité et en qualité n'est opéré.