AIN-TÉMOUCHENT

Dans le but d'une bonne gestion des collectivités locales, notamment pour les nouveaux maires des 28 communes que compte la wilaya de Aïn-Témouchent, une formation de revalorisation des ressources humaines au profit des nouveaux maires, gestionnaires et élus est engagée par la wilaya en vue d'une gestion rationnelle des affaires publiques en adéquation avec les nouvelles orientations du gouvernement s'inscrivant en ligne droite avec le principe de la commune économique.Ainsi, 28 présidents des Assemblées populaires communales suivent, depuis la date du 20 décembre dernier, un cycle de formation composé de plusieurs modules dont la gestion du patrimoine communal, le code des marchés, les impôts et fiscalité, les archives, l'état civil, l'urbanisme et l'environnement. Cette formation est dispensée par des cadres de la Wilaya, des professeurs universitaires et la directrice régionale ouest des impôts. Selon une source émanant de la cellule de communication de la wilaya de Aïn- Témouchent, cette formation s'étalera jusqu'au 20 du mois de février 2018. Quant au volet de la formation des gestionnaires administratifs, le directeur de l'administration locale (DAL) M. Hamdaoui Mustapha a annoncé que les chefs des parcs communaux ont été formés pour certains et recyclés pour d'autres dans la gestion du parc relativement aux volets matériel, logistique et ressources humaines. Ce sont les techniciens de la Société nationale de véhicules industrielle (SNVI) qui sont chargés de cette mission. Selon un ancien chef de parc de la Wilaya : «Plusieurs gestionnaires désignés au poste de chef de parc manquaient de connaissances en mécanique, gestion et organisation. L'expérience a montré que les collectivités se plaignaient du manque de personnel qualifié dans le parc notamment pour le parc roulant. Même les chauffeurs méritent d'être recyclés étant donné que le matériel roulant est généralement fabriqué par la SNVI», dira-t-il. Et d'ajouter que de simples pannes mécaniques immobilisent les camions surtout ceux destinés pour la levée des ordures dans les cités générant d'énormes désagréments à la collectivité locale et aux citoyens notamment en période estivale. L'APC doit compter sur ses propres moyens de bord, matériel et potentiel humain, pour réussir à booster le volet économique. Pour ce qui est du volet de la gestion des plages, il est aussi défaillant sur tous les plans ; à titre d'exemple, l'instruction du ministère de l'Intérieur portant sur la gratuité d'accès aux plages et l'interdiction de la concession des activités et prestations sur les plages n'a pas été respectée dans plusieurs plages et à laquelle s'ajoute le manque d'hygiène. Une formation dans ce sens est entreprise pour les maires de ces communes concernées, et ce, pour gérer à bien leurs communes lors des sessions estivales pour le besoin des estivants. Autre point relevé dans cette réunion, la gestion des bibliothèques communales, ces dernières souffrent du manque d'encadrement spécialisé, généralement ce sont les employés du filet social qui assurent la gestion de ces bibliothèques, pourtant l'université et les centres de formation professionnelle forment des centaines de techniciens en bibliothéconomie et la littérature etc., seulement les communes ne peuvent pas recruter faute de postes budgétaires. Même les ambulances acquises par la wilaya et attribuées aux communes ne sont plus utilisées à leurs fins du fait que plusieurs d'entre elles sont utilisées dans le transport des moyens généraux, mobiliers de bureau et parfois même le transport du personnel. Selon un ex-président d'APC : «Cette ambulance nécessite un personnel spécialisé dont deux chauffeurs au moins et des infirmiers, malheureusement les communes, faute de moyens financiers, engagent un simple ouvrier pour cette ambulance, alors qu'elle peut rendre d'énormes services aux collectivités locales.»