À la recherche de profils pointus pour les entreprises

L'arrivée des compagnies étrangères en Algérie a permis au métier de chasseur de têtes de s'installer en Algérie. En effet, en matière de recrutement, les responsables du personnel au sein des multinationales ne font jamais de compromis sur la qualité : seules les candidatures les plus proches des exigences du poste proposé sont retenues. Et c'est le manque d'expertise sur le marché algérien de l'emploi qui a poussé les entreprises étrangères, par exemple, à rechercher la ressource humaine "prête". La difficulté de trouver le profil recherché, le manque de qualification, la complexité des compétences requises, autant de raisons qui poussent ces entreprises à faire appel aux services des chasseurs de têtes. En général, le chassé potentiel est un dirigeant, un cadre supérieur ou confirmé qui possède déjà une dizaine d'années d'expérience et dont le parcours professionnel montre des compétences et des connaissances pointues et significatives.La pratique est donc confidentielle. La chasse implique la recherche de profils pointus qui sont très exigeants de part leur "background". Pour cela, l'entreprise propose des augmentations de salaire conséquentes.La course aux compétencesLes filiales algériennes des compagnies étrangères ne lésinent pas sur les moyens pour recruter les bonnes compétences. Gros salaires, stages de formation à l'étranger, les compagnies étrangères offrent des conditions de travail introuvables dans le secteur public, plus grand employeur du pays. Leurs méthodes de recrutement sont agressives et ciblées.Généralement, ils sont conseillés par des consultants locaux qui connaissent très bien les besoins des cadres algériens. Même si le procédé n'est pas encore mature, le recours aux chasseurs de tête est en place en Algérie depuis près d'une dizaine d'années.Selon Sid Ahmed Zerouki, general manager d'Emploipartner.com, spécialisé dans le recrutement et le marketing RH, le procédé existe et il est en cours en Algérie. Il concerne essentiellement les entreprises qui prospectent des profils souvent pointus. Son organisme est d'ailleurs sollicité pour ce genre de mission. "Nous sommes généralement sollicités par des compagnies étrangères et parfois par des entreprises algériennes privées qui sont à la recherche de profils bien précis qu'on ne trouve pas dans le circuit de recrutement classique", explique-t-il. Il ajoute qu'Emploipartner.com arrive souvent à satisfaire la demande de ces entreprises.Dans certains cas, la diaspora algérienne constitue un filon pour les recruteurs, même s'il est plus difficile de convaincre cette catégorie, notamment en ce qui concerne la rémunération et les conditions de travail.S. S.NomAdresse email