واقع التوظيف في المؤسسة الاقتصادية العمومية

إن نجاح أي مؤسسةإقتصادية و تحقيق أهدافها لا يتطلب توف� الإمكانيات المادية فحسب، بل يقتضي كذلك إختيار أسلوب تسي�ي فعال و توف� موارد بشرية نوعية. بعد تحديد المؤسسة لحاجاتها تشرع في عملية التوظيف، التي تعتبر من أهم الوظائف الرئيسية في المنظمة، يعتبر التوظيف من أهم مهام تسي� الموارد البشرية، و يعد أول مرحلة من مراحل المسار المهني، بحيث أن التحكم في العملية التسي�ية تبدأ من التخطيط و التحكم في التوظيف الذي يرتكز على اختيار الأفراد الذين يستطيعون تقديم أداء جيد، و الذين لديهم دافعية و رغبة في العمل و هذا يؤدي إلى تخفيض نسب الخطأ و الخلل التوظيفي و الوظيفي