الغرض من هذه الورقة البحثية هو إبراز النماذج التي تخص تقييم تكوين الموارد البشرية، مع التركيز على النموذج الذي أتى به دولاند كيركباتريك، والذي تستخدمه المنظمات إلى وقتنا الحالي. حيث سنتطرق إلى مستوياته، مع توضيح العلاقة التي تجمع بينهم. وإلى أهم الفروقات المتواجدة بين هذا المستويات، وهذا من أجل الوصول إلى الإجابة على إشكالية دراستنا المتمثلة في معرفة طرق تقييم تكوين الموارد البشرية في المنظمة. وقد وصلنا في هذا البحث إلى نتيجة رئيسية مغزاها: التحقق من فعالية التكوين يتوقف على عملية التقييم التي تكون بطريقة موضوعية.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 24/02/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - العبادي أحمد
المصدر : مجلة البشائر الاقتصادية Volume 3, Numéro 3, Pages 161-177 2017-10-29