إن منظمة الأمم المتحدة باعتبارها أهم وأكبر منظمة في العصر الحديث، فان نجاحها وفعاليتها في تحقيق المهام المنوطة بها متوقف بصورة أساسية على كفاءة الكادر الإداري وحياده، ولتحقيق ذلك فقد خصت هذه المنظمة موظفيها بمنظومة تعيين تتضمن مجموعة من المبادئ والقواعد التي تكفل الاستفادة قدر الإمكان من الخبرات والكفاءة البشرية من جهة، وتضمن حياد واستقلالية هؤلاء الموظفين من جهة أخرى، وذلك من خلال تمتعها بالسلطة التامة لاختيار موظفيها بعيد عن تأثير الضغوط السياسية والشخصية، لاسيما فيما يخص تعيين كبار الموظفين،كما أنها دأبت على إتباع أكثر من طريقة لاختيار موظفيها، وذلك من أجل ضمان التناوب والتبادل الجغرافي للوظائف.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 23/12/2021
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - عائشة غزيل
المصدر : القانون Volume 5, Numéro 1, Pages 183-202