نظام تعيين الموظف الدولي في إطار الأمم المتحدة

إن منظمة الأمم المتحدة باعتبارها أهم وأكبر منظمة في العصر الحديث، فان نجاحها وفعاليتها في تحقيق المهام المنوطة بها متوقف بصورة أساسية على كفاءة الكادر الإداري وحياده، ولتحقيق ذلك فقد خصت هذه المنظمة موظفيها بمنظومة تعيين تتضمن مجموعة من المبادئ والقواعد التي تكفل الاستفادة قدر الإمكان من الخبرات والكفاءة البشرية من جهة، وتضمن حياد واستقلالية هؤلاء الموظفين من جهة أخرى، وذلك من خلال تمتعها بالسلطة التامة لاختيار موظفيها بعيد عن تأثير الضغوط السياسية والشخصية، لاسيما فيما يخص تعيين كبار الموظفين،كما أنها دأبت على إتباع أكثر من طريقة لاختيار موظفيها، وذلك من أجل ضمان التناوب والتبادل الجغرافي للوظائف.