لامركزية السلطة في الإدارة ( مدخل سوسيولوجي نظري )

لقد شهدت السنوات الأخيرة اهتماما متزايدا بمفهوم لامركزية السلطة "تفويض السلطة" و تأثيراتها المختلفة خاصة في مجالات الأداء والفعالية التنظيمية في الإدارة ولقد تجلى ذلك الاهتمام في أمور نذكر منها: - تزايد عدد الأبحاث والدراسات التي سعت إلى إثارة الانتباه إلى ارتباط نظام التفويض بأنظمة إدارية أخرى. - اهتمام المؤسسة العلمية بعقد المؤتمرات التي جعلت على صدر قائمتها مشكلات السلطة التنظيمية وتوزيعها بطريقة عقلانية مناسبة عبر مختلف مستويات التنظيم "امركزية السطة". - تطور الدراسات التنظيمية التي أصبحت تولي عناية خاصة بمسائل المشاركة وعدم تركيز السلطة في قمة البناء التنظيمي . من هذا المنطلق يأتي هذا المقال لتقصي واقع تفويض السلطة في الإدارة وجرد أهم المبادئ والشروط التي تحتكم إليها.