تستمد هذه الورقة البحثية أهميتها من خلال الأهمية التي تتمتع بها بيئة العمل وكذا والاهتمام المتزايد من قبل كل الدول الهيئات الدولية لتوفير السلامة للعمال وتوفير بيئة عمل آمنة لهم، إذ تسعى منظمة العمل الدولية جاهدت في تكريس مبدءا الحق بالعمل اللائق وتأمينه للعمال لكي يكسبوا رزقهم بحرية وكرامة وأمان، إذ ترفض هذه المنظمة وبشدة المفهوم القائل إن "الأمراض والإصابات جزء من العمل"، وتعمل المنظمة على نشر التطورات التي شهدتها البلدان المتقدمة في مجال الصحة والسلامة المهنية في بقية العالم. وإن نجاح أهداف العمل الآمن تعتمد بقوة على تعبئة أنصار الصحة والسلامة المهنية وخبرائها من حول العالم. لذلك، يجب أن تتعاون الحكومات ومنظمات أصحاب العمل والعمال من أجل القضاء على المخاطر المهنية والتنسيق مع الجهات المعنية بالصحة والسلامة المهنية.
وتهدف هذه الورقة البحثية إلى تحديد وتحليل وضع الصحة والسلامة المهنية في الجزائر ومدي توافقها مع معايير العمل الدولية، لذلك نسعى من خلال هذه الدراسة الإلمام بكافة جوانب السلامة والصحة المهنية بالجزائر في ظل تطوير الأطراف المكونة لمنظمة العمل الدولية (الحكومات وأصحاب العمل والعمال) أكثر من 40 معياراً (اتفاقية/توصية) و40 مدونة ممارسة تتضمن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل. ومدي توافق وتطبيق هذه الاتفاقيات في الجزائر ولا سيما الاتفاقية رقم 155 والاتفاقية رقم 187 والاتفاقية رقم 161 والتوصية رقم 197.
وتوصل الباحثان إلى مجموعة من النتائج أهمها الافتقار في التشريع الجزائري إلى أحكام شاملة ومفصلة عن الصحة والسلامة المهنية في التشريعات المحلية وكذا عدم إشراك الهيئات الاستشارية الثلاثية الخاصة بالصحة والسلامة المهنية في عملية صنع القرار حول المسائل ذات الصلة، والملاحظ أن الجزائر تعاني من نقص في الخبرة المحلية في مجال الصحة والسلامة المهنية؛ فعدد الخبراء والمفتشين في مجال الصحة والسلامة المهنية قليل جداً مما يصعب تنفيذ برنامج الصحة والسلامة المهنية بنجاح.
وفي ضوء هذه النتائج توصل الباحثان إلى عدد من التوصيات تتمثل في تحديث تشريعات الصحة والسلامة المهنية لاحترام المعايير الدولية والتصديق على اتفاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية من أجل احترام المعايير الدولية المطلوبة لضمان صحة العمال وسلامتهم.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 24/08/2022
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - محمد خالدي
المصدر : مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية Volume 2, Numéro 2, Pages 199-223 2016-10-30