This studyisbased on the concept of quality of working life based on historical trends of this
concept as the school of humanresources and social approach - technical and What are the
indicatorsthatdefine the quality of working life, the factorsthatsuccessthis concept to hisorganization as
organizational communication system and how canwemeasurethis concept and
whatisitsrelationshipwith job satisfaction and what the quality programs in organizations.
keywords: quality of working life - quality of life - programs the quality of working life - job
satisfaction - technicalapproach - Social - HumanResourcesCette étude se base sur le concept de la qualité de la vie professionnelle selon les tendances
historiques de ce concept comme l'école des ressources humaines et l'approche social - technique et
Quels sont les indicateurs qui définissent la qualité de la vie professionnelle , les facteurs qui réussite
ce concept au sien de organisation comme le système communication organisationnelle et comment
pouvons-nous mesurer ce concept et quelle est sa relation avec la satisfaction professionnelle et
quels sont les programmes de qualité dans les organisations.تركز هذه الدراسة على مفهوم جودة الحياة الوظيفية من خلال خلفيتها التاريخية واتجاهاتها وهذا من خلال مقاربة
مدرسة الموارد البشرية و المقاربة التقنية- الاجتماعية , حيث تم التركيز على أبعاد ومؤشرات جودة حياة الوظيفية وعوامل
نجاحها كنظام الاتصالات ثم دراسة مؤشرات قياس جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالرضا الوظيفي اضافة الي التركيز على
برامج جودة الحياة الوظيفية في المنظمات.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 31/12/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - بن خالد عبد الكريم - مباركي بوحفص
المصدر : مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية Volume 7, Numéro 20, Pages 117-129 2015-09-01