عوامل الاستبقاء وأثرها على اتجاهات الأفراد العاملين نحو التسرب الوظيفي "دراسة حالة العاملين بمؤسسة سونلغاز - حاسي الرمل الأغواط-

إن التطورات الحاصلة في بيئة الأعمال اليوم وما يشوبها من مغريات ومحفزات وعوامل جذب، جعلت من العاملين وخاصة الكفاءات تسعى لما هو أفضل بالبحث عن فرص عمل أخرى تلبي حاجاتها وطموحاتها مما أدى لظهور حالات التسيب والتسرب الوظيفي، لذلك جاءت دراستنا لدراسة واقع ظاهرة التسرب في مؤسساتنا وإظهار مدى تأثير عوامل الاستبقاء والجذب في الحفاظ على المورد البشري واتجاهاته نحو التسرب الوظيفي، من خلال استطلاع أراء بعض العاملين في مؤسسة سونلغاز، بتوزيع استبانة شملت محاور الدراسة المتمثلة في: عوامل الاستبقاء، والاتجاه نحو التسرب الوظيفي، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لاختبار الفرضيات بالاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية وقد توصلنا لمجموعة من النتائج أهمها: أن هناك علاقة سلبية (عكسية) بين عوامل الاستبقاء واتجاهات الأفراد نحو التسرب الوظيفي كما تجلى أثر هذه العوامل في محور تصميم العمل، كما لم تظهر الدراسة فروقا في اتجاهات الأفراد نحو التسرب الوظيفي تعزى لكل من العوامل الشخصية التالية والمتمثلة في كل من العمر، الخبرة، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، والحالة الاجتماعية.