صنع القرار وانعكاسه على مستوى الرضا الوظيفي في المؤسسة الرياضية.

تعتبر عملية صنع القرار من الوظائف الأساسية التي مارسها الإنسان عبر مراحل حياته الاجتماعية رغم اختلاف طرق وأساليب ممارستها حسب الظروف السائدة في كل زمان ومكان. كما تعتبر من العمليات الأساسية في حياة الفرد والجماعة سواء على مستوى التنظيمات الخاصة كالأسرة أو التنظيمات الكبيرة مثل الدولة والمؤسسات، وهذه الأخيرة تتكون من مستويات إدارية مختلفة تعمل بشكل متكامل ومتداخل لتحقيق أهدافها، ولاشك أن هناك أنماط إدارية مختلفة لكيفية تنظيم العلاقة بين المستويات الإدارية حسب طبيعة وأهداف المؤسسات. وعلى هذا الأساس تكمن أهمية هذه الدراسة في معرفة انعكاس صنع القرار على مستوى الرضا الوظيفي في المؤسسة الرياضية، من خلال الكشف عن العوامل التنظيمية والعوامل الشخصية للرضا الوظيفي وانعكاسها على صنع القرار في المؤسسة الرياضية. ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته لهذه الدراسة على عينة عشوائية، فبلغ عددها35 موظفاً من موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية أدرار. طبقت عليهم الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، وهذا بعد التأكد من صدقها وثباتها تم التوصل إلى النتائج التـــــالية: لعملية صنع القرار انعكاس إيجابي على مستوى الرضا الوظيفي في المؤسسة الرياضية. كما أن لصنع القرار انعكاس إيجابي على العوامل التنظيمية للرضا الوظيفي في المؤسسة الرياضية لكن هذا الانعكاس لا يرتقي إلى مستوى الدلالة. وأن هناك انعكاس إيجابي لصنع القرار على العوامل الشخصية للرضا الوظيفي، بحيث كلما زادت عملية صنع القرار زادت العوامل الشخصية للرضا الوظيفي في المؤسسة الرياضية والعكس صحيح. وكذلك عدم وجود اختلاف بين عملية صنع القرار ومستوى الرضا الوظيفي (العوامل التنظيمية والعوامل الشخصية) باختلاف المتغيرات الديمغرافية (الجنس، الخبرة، المؤهل العلمي). وفى ضوء ما أسفرت عنه نتائج البحث يوصي الباحث بما يلي:- الاهتمام بوضع الإجراءات الكفيلة بإشراك المرؤوسين في عملية اتخاذ القرارات وتحسين بيئة العمل للموظفين بشكل لأكثر فاعلية وكذلك العمل على تفويض القيادات الإدارية لبعض أمور اتخاذ القرار إلى المرؤوسين والمشرفين.