دور تكوين العنصر البشري في دفع عملية التنمية و استدامتها: واقع الإقتصاد الجزائري.

لطالما كان دور العلوم و التكنولوجيا يتمثل في خدمة التنمية الاقتصادية واستدامتها. مع مرور الوقت فإنهما أصبحا يشكلان العامل الأساسي و الموجه لها. حتى تتمكن المؤسسات من تفادي ما يعرف بالقدم و التراجع من جهة, و اكتساب المعرفة و المهارات التي تحتاج لها من أجل تنميتها من جهة أخرى, يجب عليها أن تتوفر و بصفة مستمرة على مهارات مختلفة. إكتساب هذه المهارات تحتل مكانة رئيسية في تحريك عملية التنمية وهنا تتجلى ضرورة الإهتمام بعملية تكوين وتدريب العنصر البشري. وفي الأخير تصبح المؤسسات قادرة على التعامل بشكل مرن مع أي تحول تكنولوجي في أساليب الإنتاج, هدف هذا العمل يتمثل في تحليل دور التكوين والتمهين في رسم سياسة تنمية مستدامة. Dans un passé très récent, la science et la technologie ont été au service du développement. Par contre, aujourd’hui elles sont devenues son principal guide. Sous peine d’obsolescence et de régression, pour que les entreprises accèdent au savoir et au savoir-faire, dont elles ont besoin, elles doivent disposer de compétences variées. Ceci les oblige à accorder un rôle plus important à la formation qui favorise l’adaptabilité et la flexibilité de la main-d’œuvre à tout changement technologique. A cet effet, les modalités de formation de la main-d’œuvre jouent un rôle essentiel dans tout processus de développement. L’objet de cet article est d’analyser ce rôle dans l’élaboration et la conduite d’une véritable politique de développement durable.