تعتبر عملية تكوين الموارد البشرية من المهام ذات الأهمية البالغة في المؤسسة،
وهو وسيلة للنمو باعتبار أن كفاءة اليد العاملة هي البعد الوحيد للإنتاج،
فبفضل المعرفة وحسن الأداء �كن الوصول إلى أقصى درجة من النجاح، ك�
يعتبر أحسن وسيلة للتأقلم مع التغي�، فبمجرد إدخال تكنولوجية وتقنية
جديدة لابد من إعادة النظر في مؤهلات المستخدم� وذلك باللجوء إلى التكوين
بدلا من التوظيف ـ
وسنحاول من خلال هذا المقال الإجابة على مجموعة من التساؤلات حول أهمية
التكوين ودوره في رفع أداء المؤسسة.
و ذلك من خلال التساؤلات التالية :
س : 1ما هي مبادئ و أهداف التكوين ؟
س :2ما هي أهم الطرق المتبعة في العملية التكوينية و أبرز مهامها ؟
س :3كيف يتم التخطيط الاستراتيجي للعملية التكوينية ؟
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 25/12/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - عثمان قكار - حورية قندري
المصدر : مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية Volume 2, Numéro 5, Pages 190-211 2016-03-01