هدفت الدراسة الحالية الى البحث في العلاقة الموجودة بين الحوادث التي يرتكبها العمال و الضغط المهني لدى
عينة من المتربصين في شركة خاصة،اذ يهدف البحث الى التعرف على انجع الاساليب الاشرافية التي تؤدي الى تعلم و
فهم جيد لتوجيهات المشرف عليهم،و بالتالي الى الكفاءة و الابتعاد عن الوقوع في حوادث العمل بمختلف انواعه ا و
التعرض للضغوطات.
للبحث في الموضوع تكونت العينة من متربصين من جنس الذكور في شركة خاصة للإعلام الآلي بباب الوادي
بالجزائر العاصمة، عددهم 60 مترب صا.تم اختيارهم بطريقة عشوائية.تبين من الدراسة ان اسلوب المدرب يؤدي الى فروقات بين المتربصين في عامل التعرض الى الضغط،كما
اتضح من نتائج الدراسة ان المتربص الذي يحصل على المدح و التشجيع مقابل المجهودات التي يقوم بها تلعب دورا
في اعطائه ثقة ،و بالتالي الابتعاد عن الوقوع في الاخطاء وحوادث العمل.والمتربص الذي يشرف عليه مدرب يلجا في
% اساليبه الى الصرامة المبالغ فيها،يتعرض للضغط،اذ تبين ذلك من خلال النسب المئوية 23.33 % و 16.66The subject of accidents at work is of a great importance. It is a topic that requires research to
identify the key factors leading to stress. Any incident may cause distortion to partners, the
organization and the worker. However, some factors, moral and physical and material losses, are
among the increasing units and handling work-related accidents among workers in their places of work
of various kinds. Hence, occupational injuries and diseases are associated to the obstacles impeding
production within the organization. Supervision methods are the most influential factor resulting in
heart disease, suicide, personality disorders, and harassment at work place.
Given that, the worker may give up and became passive to the relating variables that provoke
his performance, and may also lead to a contagious syndrome. Feelings of humiliation and burning out
are the outcomes of work trauma or any accidents that may happen. Not to mention, but psychological
symptoms related to agitation and the lack of self reliance are to take into consideration since it has a
great link to self confidence, achievement that motivate production and perseverance.
Be what may, passivity affects concerns and cause professional helplessness.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 31/12/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - فرشان لويزة
المصدر : مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية Volume 7, Numéro 20, Pages 245-256 2015-09-01