توصلت العديد من الدراسات والأبحاث الأكاد�ية أنه توجد علاقة وثيقة ب� إدارة الموارد البشرية و
تحس� أداء الخدمة العمومية في دولة المؤسسات ،لأن مصداقية مؤسسات الخدمة العمومية يتوقف على
نوعية الخدمة التي تقدمها ك� وكيفا والتي من شأنها أن تحقق الرفاهية الفعلية للمواطن،ونوعية
الخدمة الجيدة المقدمة من طرف هذه المؤسسة ، تتوقف بدورها أيضا على مدى اهت�م إدارة الموارد
البشرية بتطوير و تنمية كفاءات الأفراد العامل� بها ،من خلال وظائفها كالإختيار ،التدريب والتكوين
،وتقييم الأداء والتتحفيز والتخطيط .
وهذا الاهت�م بالعنصر البشري من طرف إدارة الموارد البشرية من شأنه �كن العامل داخل
المؤسسة من حلال مشاركته الفعالة وتحقيق رغباته وتلبيىة حاجياته، والتي تجعله يؤدي عمله بكل
رضى ومسؤولية،وهذا بدوره ينمي لديه الشعور بالانت�ء والولاء الذي يؤدي إلى ض�ن جودة الخدمة
العمومية التي تحقق رفاهية المواطن
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 14/12/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - ابراهيم توفيق - ركاب براهمية
المصدر : مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية Volume 1, Numéro 3, Pages 415-425 2015-11-01