تقييم الموظف العمومي في التشريع الجزائري بين قصور الممارسات وضرورة التحديث

تتناول هذه الدراسة إحدى أهم نشاطات تسيير الموارد البشرية في الإدارة العمومية الجزائرية والمتمثل في تقييم الموظفين، من خلال عرض نظام التقييم المعمول به حالياً في جوانبه القانونية والعملية وتحديد جوانب الضعف فيه، وسبل الانتقال إلى نظام آخر أكثر نجاعة يتماشى والتقنيات الحديثة في مجال التسيير العمومي، لاسيما باعتماد مقابلة التقييم والانتقال إلى تقييم قدرات الموظف واستعمال نتائجها في التسيير التقديري للموارد البشرية.