تقرير مفصل حول ما تقترفه المديرة بحق المركز الوطني للمخطوطات وموظفيه والحقيقة المرة والمؤسفة بالدليل والصور

إلـــــــى



سمو مـعـالـــي وزيــــــــر الـثـقافة



الـسـيـد عزالدين مـيـهوبــــي





تقرير مفصل حول ما تقترفه المديرة بحق المركز الوطني للمخطوطات وموظفيه

والحقيقة المرة والمؤسفة بالدليل والصور

ناهيك عن التجاوزات المالية اللا قانونية وما خفي أعظم









زيارة معالي الوزير المحترم حفظه الله بتاريخ 20/04/2017



بالرغم من الزيارة الأخيرة للسيد معالي الوزير التي خص بها الولاية ادرار للإعلان عن انطلاق فعاليات شهر التراث 2017 . ورغم ما نعانيه كموظفين إلا أننا لأصالتنا ولأخلاقنا لم نسمح لعواطفنا بان تنجر خلف غضبنا وتفجر وضعا مأساويا حقيقيا نعانيه في صمت لفضح حقيقة هذه المديرة و التي تخفيها خلف قناع مزيف يجهله كل بعيد عن المركز هذا من ناحية. ومن ناحية ثانية إيمانا منا بان المشكل هو مشكل يخص قطاعنا وحده قطاع الثقافة بشكل خاص ومن غير اللائق إعلان مانعانيه علانية أمام الملاء خاصة خلال زيارة رسمية تضم وفدا مرافقا تشكله اغلب القطاعات من مسؤولي مؤسسات الدولة ناهيك عن الصحافة التي تتحين الفرص للتضخيم وربما تصفية الحسابات أحيانا . وأيضا احتراما منا للسيد الوزير الذي نكن له تقديرا واعتزازا منقطع النظير كوزير وكمثقف نعتز بقيادته لقطاعنا أيما اعتزاز ونحن شاكرين لجهوده و تكبده عناء سفر الزيارة التي خصنا بها شهر افريل الفارط .





حقيقة علمتها لنا جرائرنا الحبيبة في مدارسنا وقبلها في بيوتنا وحتى في تربيتنا ونشأتنا داخل أسرتنا وهي أن نحب كل من تهمه مصلحة الوطن قبل مصالحه الشخصية وان نعشق كل من يزرع أثرا طيبا للنهوض بأمتنا بين الأمم ولا يهمنا من أي بلدة ينحدر فنحن في النهاية من جزائر واحدة نفخر بكل قطر من أقطارها ونفخر أيضا بالتنوع السكاني المكون لها ومن شدة حبنا للجزائر...سنرفض دوما كل ما من شانه أن يهدد أمنها واستقرارها.

و الواقع والمنطق هو أن نقول لمن أحسن أحسنت ولمن أساء اسات دون مجاملة . وان كان هذا المسئ من صلبنا .



لكن وهذه حقيقة .....



للأسف كلمة نقولها بكل حسرة ثلاث سنوات وأكثر تنقضي منذ التنصيب لم تكن كافية لتغيير مديرتنا المحترمة نحو الأفضل عفوا جلالة الملكة كما تفرض نفسها بتصرفاتها معنا بما تقترفه من ظلم وجوراساسه التمييز بين الموظفين . مهملة وغير مهتمة بما من شانه أي يرقى بالمركز والموظف نحو الأفضل........ ولا عجب في ذلك ففاقد الشيء لايعطيه .



1- إصدارها ترخيص كتابي لا قانوني تمنح بموجبه زوجها - زروق منير- صاحب أعمال حرة - سلطة لاستغلال سيارة المركز نيسان نافارا في نقل سلعه و لتسهيل التملص من أيدي رجال الأمن



بكل جرأ ة هاهي السيدة مديرة المركز تمنح زوجها رخصة كتابية (والصورة لنسخة من الرخصة مرفقة عبر الاميل) كل هذا لتسهيل تضليل رجال الأمن لما يكتسيه المركز من هبة ووقار لمجرد ذكر اسمه كيف لا والكل يعلم أن المركز هو الذاكرة التي انشاتها الدولة لحفظ ارثنا وتاريخنا الجزائري ، طبعا لظنها أن الترخيص لن يصل أيدي الموظفين لكن لسوء حظها فقد نسيه الزوج في السيارة ذات مرة رغم حرصه . بعد استعمالها كالعادة وكان من السهل الحصول عليه . ولأنها تدرك مدى طيبتنا فقد تراءى لها أن الموظفين سوف لن يكلفوا أنفسهم عناء متابعتها وإرسال تقارير للوزارة الوصية و استمرت في منح الزوج هذه السلطة حتى بعد حصولنا على الترخيص اللا قانوني الذي اصدرته . وهي تجهل حتى الساعة انه قد بات في ايدينا – أي انها غير متاكدة - ، خاصة في ظل ما استطاعت أن تصل إليه من نشر أفكار التفرقة بين الموظفين ممن يعلنون وفاءا لا معهود في إعداد التقارير الكاذبة ومنح بعضهم امتيازات و ترخيص مفتوح بالغياب طيلة ايام السنة في حين يعاقب الملتزمين لمجرد تأخر فقط .



2-تعرض النافارا لحادث خطير بيد الزوج افقدها توازنها والكثير



الأدهى والامرمن كل ما سبق فان السيارة من نوع نيسان نافارا 01-312-02263 ونتيجة الاستعمالات العشوائية كنقل سلع الزوج سواءا هنا في ارض الولاية أو عند إحضاره بها لسلعه من الشمال نحو الجنوب

-على متن سيارة النافارا- قد تعرضت لحادث خطير كلف خسائر جمة من قطع للغيار و إعادة تهيئة للهيكل والصباغة وقد كلف كل ذلك ميزانية المركز ثغرة استطاعت أن تغطيها بدهاء دون أن تترك اثر - صور السيارة إبان الحادث مرفقة كإثبات عبر الاميل -



والسيارة اليوم في حالة يرثى لها وان كانت تظهر في الصور عكس ذلك فلم تعد صالحة خاصة للمسافات الطويلة. بل وصارت خطرا حقيقيا على الأرواح البشرية بفقدانها توازنها وتشقق زجاج الرؤية الامامي من حين لأخر خصوصاعند كل سفر ..... لكن بالرغم من كل هذا فان المديرة مصرة على المراهنة والمقامرة والتلاعب بأرواحنا على متن هذا الموت الحقيقي حين يستلزم الأمر حتى لا يبدو النقص واضحا في حظيرة السيارات . أما عن نفسها فقد خصت نفسها بأفضل سيارات المركز النيسان كاشكاي والتي تعرضت مؤخرا لحادث بيد الزوج هي الاخرى بعد سفر لها رفقة الزوج ولحسن الحظ فقد اسفر عن أثار جانبية على مستوى الهيكل فقط تم تغطية الوضع ككل مرة ....

لكن كيف لايحدث هذا وهو يصول ويجول بسيارات المركز خارج أوقات الدوام كما يشاء وقد افهم جيرته في المحل أن سيارات المركز التي يركنها عند محله هي ملكا له في وقت نجد أنها أصدرت فيه سابقا أمر شفهي للسائقين منذ توليها أمور المركز بان لا يسمحو لأي موظف بركوب النيسان كاشكاي مهما كلف الأمر ومهما كان الظرف لأنها ستبقى خاصة بها ولتحركاتها سواءا هنا اوبعد كل سفرلها الى العاصمة والسيارة من نوع نيسان كاشكاي غير معنية بالخرجات بتاتا رغم انها السيارة الوحيدة الآمنة التي لازالت صالحة للسفروالرحلات الطويلة .





3- اعتمادها على الإعلام والتلفزيون للتضخيم وتركيزها على النشريات حتى في غياب العمل الحقيقي داخل المركز ///



في الوقت الذي تعرف فيه مؤسستنا ركود ا فرضته المديرة عليها . رغم أهلية إطارات المركز واستعدادهم للعطاء وبكل صدق منذ تنصيبهم خاصة أن طاقم المؤسسة شبابي وفتي....و لانشك في قدراتنا على منح كل ما لدينا واستعدادنا لتطوير معارفنا..... . ليس غرورا لكن ......هو الواجب حين يتحد مع العزم على ترك بصمة تفيد المجتمع اوقد تنير درب من يأتي بعدنا وحبا منا لتطوير الذات قبل كل شئ



لكن على مر السنوات الثلاث انتهجت مديرتنا سياسة التمييز واللامساواة و القمع للمواهب والقدرات الحقيقية رغم وجودها .وهي تنتهج نظاما أناني طبعه كره كل انسان لديه ما يقدمه ويبدي رغبة حقيقية في العطاء والوفاء للوطن..... بل و سياستها في الواقع هي اجمع يديك وابقى مكانك مادمت تتلقى راتبا بفضلي-كلمة ترددها عند كل عتاب-

لكن سرعان ما تدق هي نفسها صفارة الإنذار معلنة حالة طوارئ بمجرد تكهن قدوم احدهم لأهميته قصد ابهاره..... أو لمجرد علمها بان تقنيي التلفزيون موجودون على ارض الولاية قصد استغلالهم في تغطية خاصة للمركز ونشاطاته للتضليل ومغالطه السلطات على رأسهم السيد الوزير وباقي إطارات الوزارة السامين .



وعند عقدها موعدا مع التلفزيون تأمر من يسايرون سياستها الكاذبة رغم اقليتهم.... والبقية تفرض عليهم بالقوة تحضير أنفسهم وقبل كل هذا إعداد تقارير مفبركة تضم عبارات...... توصلنا إلى كذا وكذا وجهودنا مستمرة ونحن على تواصل مع الخزائن وملاكها في حين الواقع عكس ذلك تماما فالتواصل مع الخزانتين أو الثلاث التي وافقت على التعامل معنا لطيبة مالكيها لاياتي إلا بالتزامن مع قدوم التلفزيون واغلب الخزانات على ارض الولاية تتحفظ و ترفض التواصل والتعامل مع المركز وتتغيب عند دعوتها في الملتقيات وهذا بعد ادراكها حقيقة الوضع ....و لان الخزائن صراحة ملت السيناريو الخادع الذي يخدم مسؤولة المركز بالدرجة الاولى كل مرة والكل بات يعرف هذا فهي لا تتذكرهم الا من اجل اعداد روبورتاج لصالحها.



لكن ترى الى متى سيستمر هذا الوضع وينكشف القناع الكاذب الذي تلبسه باعتمادها الإعلام وسيلة للإبهار ولتقديم تقارير خادعة توحي بان المركز يعمل بجد وجهد ومصداقية في حين الواقع أن ماتحيكه جلالتها ماهو إلا مسلسل مكسيكي طويل ممل حفظنا قصته.... وقد نصبت نفسها منذ البداية بطلة له .



والواقع هو ان المؤسسة في سبات اغلب ايام السنة رغم استعداد الموظف للعمل وكل البرامج والانشطة والخرجات التي نقترحها و من شانها إنعاش الوضع منذ توليها تسيير المؤسسة مرفوضة ما لم تكن تخدم برنامجها الإعلامي الذي تعده للتضليل بالدرجة الاولى- وهو ما يفضح نواياها في التدرج في المناصب على حساب المركز والموظف.

وقد لاحظنا انشغالها على مر السنة بامور اخرى لاتخدم المركز بتاتا طيلة الثلاث سنوات بل تخدم مصالحها بالدرجة الاولى . ربما رفضا منها لتطوير الموظف و الفرد لذاته وقدراته ومكتسباته.



4- اعجاب السيد الوزير بالفهارس رغم أنها أعدت في زمن المدير الأسبق



ما نفتخر به حقيقة هو أننا لاحظنا أن السيد الوزير المحترم قد أعجب أيما إعجاب بالفهارس التي أعددناها لبعض الخزائن كخزانة انزجمير وخزانة ملوكه وغيرهم وعددهم لايفوق الخمس فهارس في مجملها منذ نشأت المركز وقد توقفت عند هذا العدد بعد تنصيب المديرة الحالية ربما لان النشريات والكتيبات التي تحرص المديرة على طبعها لتلميع صورتها وذيع صيتها أهم بكثير.... لكن للتوضيح فان الفضل في إعداد تلك الفهارس يعود للمدير السابق ولسياسته الرشيدة من هذه الناحية ولتكثيفه وتركيزه على الخرجات الميدانية آنذاك والصور بالتواريخ تفند هذا... وهذه كلمة حق نقولها حتى في غياب المدير الأسبق اليوم... وكل الفهارس التي عرضت عند زيارة معالي الوزير تعود للتاريخ قبل 2013 لكن للأسف فقد كان المدير السابق ضحية ما قامت به من مخططات مشينة لتشويه صورته وخلعه رغم إحسانه لها وقد ساعدها في مخططها الماكر وثيقة إمضاءات الموظفين المرفقة لإحدى الشكاوى التي حرصت المديرة شخصيا على إن يمضي كل موظف فيها ويكتب اسمه بخط يده بعد إقناعهم بأنها سترفق بشكواهم آنذاك . والشكوى موضوعها آنذاك تأخر تسديد الرواتب التي كانت تعرف تأخرا كل مرة وهو المشكل الوحيد الذي عانيناه في النظام السابق بكل صراحة

وقد أعدت مديرتنا تقارير ضد المدير . باسم الموظفين دون علمهم وساعدها الموظفون المتمردون اليوم بالمؤسسة الذين استفادوا من ترقيات وتراخيص بالغياب على حساب الآخرين الملتزمين والعديد من الامتيازات بعد توليها امور المؤسسة.



رغم ان الكل من الموظفين يشهد أنها كانت في زمن المدير السابق كثيرة الغياب دون رقيب وكانت تبقى في بلدها مدة طويلة براتب كامل متحججة بأزمة السكن ولطيبة المدير الذي سبقها فقد وصل به الأمر إلى تسهيل إقامتها في مركبات سياحية كإقامة مراقن بادرار وكل ذلك طبعا على عاتق المركز إلا أنها كافأته في النهاية بالإساءة مقابل الإحسان .



نعم وبعد خلعها له مباشرة كانت تحلف للكل يمينا أنها المديرة المنتظرة قبل تنصيبها مؤكدة ان معارفها سيساعدونها على تحقيق ذلك وبالفعل سارت خططها كما سطرت لها بدهاء.





5- استغلال حظيرة سيارات المركز من طرف زوجها وتدمير اغلب المركبات الواحدة تلو الاخرى بتهوره علما انه بعيد عن القطاع ولم يسبق له أن وظف بالثقافة



بعد اعتلاءها كرسي المركزوتنصيبها مباشرة فان أول إجراء قامت به هو تسليم زوجها سيارة المركز من نوع (التريوس و الحاملة للرقم 01 107 1293) من اجل استغلالها في دكانه الذي افتتحاه بعد تنصيبها مانحة إياه سلطة استغلالها في محله والتسكع بها في المقاهي رفقة رفاقه (وقد كان المحل الاول لهما مقابل لثانوية خالد بن الوليد وهو لبيع الملابس الداخلية رجال ) والجميع من الجيرة يشهد بذلك. لم يكفها تزويد محلهما بمكيف وادوات على عاتق المركز، بالرغم من أن زوجها لا علاقة له بوزارة الثقافة ولا بمؤسسات التابعة لها





6 سوابق للمديرة كالعادة ومسلسل تجاوزات لا ينتهي



ما نذكره جيدا انه وبعد تنصيبها وذات مرة وبالتحديد بتاريخ 17/08/ 2014 بعد غياب المديرة وسفرها إلى الشمال أرسلت إلى أحد السائقين واسمه - شاري إبراهيم –وقد استقال مؤخرا رفضا منه لسياسة الإدارة والمديرة وقد طلبت منه حينها مرافقة زوجها على متن سيارة المركز من نوع تويوتا نوع 4*2 (من ادرار نحو الشمال) ولم يكن الأمر ألا تمويها لعلمها بان سفرالزوج بها وحيدا فيه مخاطرة لذا فبعد إيصال السائق زوجها إلى هناك انتهت مهمته وأمرته بالعودة مباشرة ليترك له سيارة المركز لاستغلالها في أغراضه الشخصية بالشمال، إلا أن الكارثة الغير متوقعة حدثت وتعرضت السيارة لعطب بليغ أدى إلى إتلاف المحرك خاصة الكيلاص وقطع أخرى وقد كلفت خزينة المركز مع الوكالة تويوتا لصاحبها بن عمراني المعروفة في ادرار خسارة وعدة إصلاحات وثغرات كبيرة محاولة لإعادة تأهيلها تم تغطيت كل تلك الثغرات والفواتير بحكمة .



علاوة على كل هذا استطاع الزوج استعمال اسم المركز في مناسبات عدة و لدى مؤسسات لتسهيل أموره وعلاقاته إضافة إلى تحركاته

كما لاحظنا انه ومنذ تولي المديرة ذمام الأمور عمدت على توقيف الخرجات الميدانية للخزائن إلا في حالات نادرة كحضور التلفزيون أو وفود رغم أن الخرجات في زمن المديرالسابق كانت مكثفة لما تكتسيه من أهمية في توطيد العلاقة بين المركز وأرباب الخزائن وقد اثمرت تلك الخرجات بالفهارس التي يملكها المركز اليوم........ كما عمدت على قطع الحوار الجماعي مانعة التجمع بين الموظفين خوفا من التخطيط للانتفاضة وذلك بتركيب كميرات مراقبةعند المكاتب ليسهل عليها التجسس عليهم بعد وضعها شاشة للتجسس والمراقبة بمكتبها

وقد سبق أن تعرض بعض زملائنا سابقا للخصم و التوبيخ لأتفه الأسباب التي تختلقها المديرة و هذا طبعا لتغطية فشلها في تسيير المركز و تحويله لمؤسسة خاصة تخدمها ومعاونيها في التجاوزات داخل المؤسسة . ناهيك عن ما نتعرض له من خصم متكرر وتأديب مؤخرا رغم التزامنا. والأسباب للأسف غير منطقية فان كانت كذلك فلم لا تطبق القوانين على الآخرين من معاونيها.

-والسبب واضح فكل ما تخصهم به من امتيازات فلانهم الأوفياء لسياسة الكذب والتضليل بهدف تجذر المديرة وتحسين صورتها الخادعة لدى السلطات وبالتالي فلهم الحق بان يغيبوا يوميا و بشكل دائم دون أن تطالهم العقوبات. اما نحن فالخصم لمجرد تاخر .اما الاستفسارات لنا نحن الملتزمين فقد باتت امرا بديهي منذ امد بعيد.



كما انشاءت المديرة للتفرقة بين الموظفين خلية تضم بعض أعوان الأمن وقلة من العمال المهنيين إضافة إلى بعض الموظفين وقد منحتهم امتيازات على حساب الملتزمين مما يفسر سياسة التمييز الواضحة . وكلهم عزم وحزم لتكريس الفكر العنصري وقد سبب ذلك في تعرض الكثير منا لألفاظ عنصرية صريحة إضافة إلى الألفاظ البذيئة والتي لاصلة لها بالثقافة ولا المثقفين وهذا إيمانا من هذه الأفراد أن المديرة في صفهم والحماية أو الحصانة في مؤسستنا بيدهم .





7-امضاء المستخلفين استخلافاتهم بانفسهم كما يقال بالعامية طاق على من طاق



من اغرب ما لاحظناه ايضا ، امضاء المستخلفين للمديرة خلال فترات غياباتها الكثيرة و المتكررة لإنابتهم لها بأنفسهم –ينصبون انفسهم مستخلفين باستخلافات يمضونها بانفسهم - ؟؟؟ وتسليط المستخلفين بطرق لا قانونية العقاب على بعض العمال والموظفين وهذا خلال اعلانهم لانفسهم كمستخلفين كما لوحظ استغلالهم هم واتباعهم بطرق عشوائية لسيارات وسائقي المركز حتى خارج فترة الدوام.



8- للأسف حتى اصحاب عقود الادماج طالهم أذى المديرة



وصل بها الأمر إلى محاربة و إيقاف موظفي عقود الإدماج حاملي الشهادات رغم حرصهم على الحضور يوما

وفي سجل المديرة أيضا كنقطة سوداء إعدادها مع مقربيها خطة ظالمة لإيقاف عقد احد الحراس بطريقة خبيثة خلف الكواليس وحتى دون سابق إنذار رغم طيبته ووفائه وعمله بالمؤسسة منذ افتتاحها تقريبا لمدة 8 سنوات أي قبل توظيفها هي كموظفة بعامين ...وهذا لمجرد الاستفسار عن قرارات تعسفية لإدارتنا الظالمة في حقه مما يفسر سياسة القمع التي تنتهجها بعيدا عن الحوار .



9-كثرة الغيابات دون مبرر



لوحظ بشهادة الكل كثرة غيابات المديرة منذ تنصيبها ودخولها يوميا بين 9.30 والعاشرة اما بعض زملائنا في المكاتب ولانهم الاوفياء لسيلستها فلا نكاد نراهم بالمؤسسة الا نادرا.... والكميرات تشهد بكل ذلك لكن ولانها المديرة فهذا شان يعني شخصيتها لكن الغريب في الامر أنها و بعد كل دخول متأخر تنطلق في متابعة من دخلوا متأخرين رغم دخولهم قبلها ......وفي أخر الدوام يوميا يلاحظ خروجها باكرا سواء في الصباح اوالمساء مع كثرة تهديدها للملتزمين دوما من الموظفين استثنائيا . وتحذيرهم من الخروج قبل الوقت...رغم انهم هم اعمدة المركز بحضورها اواثناء غيابها لكن للاسف فهي تحاربهم بالاستفسارات والتنبيهات والإنذارات ناهيك عن العنف اللفظي من طرفها رغم حرصهم على الحضور واحترام الوقت دوما سواء بوجودها أو في فترة غيابها. في حين القلم مرفوع على الموالين لسياستها الغير رشيدة وهم الغياب دوما دون عقاب .



في كل مرة تطال الخصومات الملتزمين لتأخر في حدود النصف ساعة وبالمقابل يستفيد مقربيها من استثناءات وهم الغياب طيلة ايام السنة بشكل يومي تقريبا اليوم باكمله والكميرات تفند هذا.....وهذا بالرغم من علم المديرة بغياباتهم ما يفسر سياسة التمييز المنتهجة داخل مؤسستنا واي احتجاج او استقصاء تتبعه التنبيهات والاعذارات للملتزمين طبعا لحسن حظهم ناهيك عن الخصم من المردودية مع مردودية كاملة لاعوانها في الاجرام رغم غياباتهم وتجاوزاتهم ..وكما قالت مديرتنا الظالمة فان المتغيبين غيابهم امر لا يعنينا فهي تتواصل معهم عند الحاجة هاتفيا كلما احتاجتهم وتكلفهم بامور خارج حصن المركز وبالتالى فلهم الحق في راتب كامل وتشجيعات ومردودية كاملة لرغم ما يقترفونه. ولهم الحق حتى في الغياب.



اما عنها وعن تأخرها وغياباتها وعطلها المرضية التي تضعها فوق المكتب للتغطية في حالة لا قدر الله والتي لا تقتطع من راتبها كل مرة رغم تاكيد غيابها فقد قالت المديرة بالحرف الواحد انا المديرة ولا يحق لكم محاسبتي او متابعتي فانا من يمضي رواتبكم وانا المسؤولة هنا.

اخر غياب للمديرة لمدة اسبوع نحو العاصمة من 8/07/2017 الى غاية 16/07/2017 وحتى دون ترك مستخلف لها هذه المرة ودون تعليق ورقة تدل على غيابها على سبورة الاعلانات وهو امر يطرح تساؤلا ورغم عودتها يوم الثلاثاء 11/07/2017 الاانها اختارت الاستمرار في الغياب للاستفادة من امر المهمة ماليا ككل مرة واختارت الدخول اول الاسبوع الموالي.



وقبلها من الأمور الغريبة واللا قانونية أنها أرسلت شهادة طبية للإدارة لمدة عشرة ايام تزامن ذلك قبيل قدوم الوزيرربما للتفرغ لتغطية ما يمكن تغطيته من ثغرات وتحديدا من تاريخ 10 افريل2017 الى 18 افريل 2017 أي قبل موعد قدوم الوزير بيومين ثم عادت لتباشر عملها ... ورغم الغياب الفعلي لها الا ان الشهادة لم تكن سوى احتياط منها كالعادة وضعته فوق المكتب في حالة أي متابعة لا قدر الله والكل يشهد بهذا الغياب وبعد انقضاء المدة لم تقتطع تلك الايام كالعادة في حين تلاحقنا بالخصومات نحن الملتزمين استثنائيا دون زملائنا المتمردين بكل دقة لتاخر بسبب طارئ او باخر وكل تبرير يعد مرفوضا والامر مقصود والهدف هو تلطيخ ملفاتنا نحن الملتزمين وعند الاستقصاء تقول لنا بالكلمة الواحدة ما تسالونيش انا المديرة هنا ويحق لي ان اتصرف كما اشاء .



لكن الحق سيظهر عاجلا او اجلا وسيكشف الزمن استبدادها وجبروتها ؟؟؟ سواءا هنا او هناك

لا ن الحق يعلو ولا يعلى عليه .



لذا نحن نطلب من السيد الوزير ان يكلف لجنة بفتح تحقيق معمق ومواجهتها بالادلة وستلاحظون انكارها في البداية لأنها لا تعلم بوجود كل هذه الدلائل لدينا





كما نرجو ان تكون اللجنة معتمدة من الوزير حقا بوثيقة رسمية





وفي الختام نرجو ان يلاقي انشغالنا العناية المستحقة وان لا نجد انفسنا في يوم من الايام امام خيار وحيد هو الاعلام كقناة النهار مثلا او برنامج ما وراء الجدران او برنامج طالع هابط الذي بات الوسيلة الانجع لفضح استبداد المسؤولين الفاسدين الذين يخفون اجرامهم بحنكة كمديرتنا على سبيل المثال

























ملاحظة سوف نحرص على تبليغ نسخ من الموضوع والدلائل مع تقارير لكل من



1- السيد الوالي ..............اكيد.

2 - الهيئة المعنية بمكافحة الفساد الاداري التي عينها فخامة رئيس الجمهورية //// في حال لم نستطع ايصال صوتنا لمعالي الوزير /////

3 - مراسلة السيد الوزير الاول //// في حال لم نستطع ايصال صوتنا لمعالي الوزير ////

4 - مفتشية الوظيف العمومي بالولاية وكذا المديرية العامة .........اكيد.

5 - الاعلام متمثلا في تلفزيون النهار في حال لم نستطع ايصال صوتنا لمعالي الوزير //// كاخر حل ايضا ان استلزم الامر ////

6 – علما ان الدلائل مرفقة بالصور عبر ايميل الوزارة .

ادرار 20/07/2017