تفعيل القياس النفسي واساليبه في إنتقاء الموظفين ومتابعة أدائهم وتوافقهم داخل المؤسسات.

جاءت هذه الدراسة بهدف الكشف عن أهمية توظيف القياس النفسي وتفعيل أساليبه لانتقاء الموظفين ومتابعة أدائهم داخل المؤسسات، ولتبرز أهمية ان يستند هذا الاختيار على أساليب موضوعية حتى لا تفشل المؤسسات في تحقيق الأهداف التي تنشدها، وتتجنب المعاناة النفسية لموظفيها من خلال عدم رضاهم المهني وعدم توافقهم النفسي، واحد اهم الاليات العملية السليمة لتجنب ذلك هو تقنية المعايرة الجماعية المحك بأسلوبيها التكميم والانحرافية، وكذا أهمية الاستعانة بالاختبارات والمقاييس في انتقاء ومتابعة الموظفين داخل المؤسسات ، ولن يتم ذلك طبعا من دون بناء أداة قياس سليمة لاختيار الموظفين وهذا من خلال تحليل محتوى العمل لمعرفة مدى تناسب قدرات المترشح مع متطلبات المهنة.