تأثير عناصر العملية الإدارية على انضباط المورد البشري داخل التنظيم

ترتبط فاعلية ونجاح أي منظمة بكفاءة العنصر البشري وقدرته على العمل وتفانيه فيه باعتباره العنصر المؤثر، والفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة، حيث تعتمد الإدارة في تعظيم النتائج على ترشيد استخدام الموارد المادية والبشرية المتاحة، في� يصعب على التنظيم ترشيد استخدام العنصر البشري لتعدد المتغ�ات المحددة له، لدرجة تزيد من صعوبة قدرة الإدارة على ترشيد استخدام هذا العنصر، وهو الأمر الذي جعل المشكلة الرئيسية التي تواجه الإدارة في أي منظمة هي التعرف على المتغ�ات المحددة لهذا العنصر والتي تنعكس على سلوك هؤلاء الأفراد الذين �ثلون قدرة العمل في المنظمة، فمن خلال هذا المقال نحاول معرفة أهم العوامل التي تتحكم في سلوك المورد البشري داخل التنظيم توجيه هذا السلوك نحو الانضباط ، باعتبار هذا الأخ� سلوك راقي تطمح كل المنظ�ت الى تحلي مواردها بهذا السلوك ، من خلال الإجابة عن التساؤلات التالية : وما هي عناصر الإدارية التي تتحكم في سلوك المورد البشري ؟ كيف تؤثر هذه عناصر العملية الإدارية في تحديد سلوك المورد البشري داخل التنظيم وتوجيهه نحو سلوك الانضباط الوظيفي ؟